ウォルマート雇用申請と就職前評価テスト
ウォルマートの採用センターで雇用のためにオンラインで申請するか、ウォルマートの店で採用キオスクで申請することができます。
ウォルマートの求人は英語とスペイン語で受け付けています。
あなたがウォルマートで仕事を申請するときは、バックグラウンドチェックと薬物スクリーニングに同意することを含む、ウォルマートの雇用声明に最初に応答する必要があります。また、虚偽の表現や情報の省略は、雇用された場合、あなたの解雇。
申請者のアカウントに登録する
次のステップは、申請者のアカウントを作成することです。 新しいアカウントを作成するか、既存のアカウントがある場合はログインします。 新しいアカウントを作成する場合は、 社会保障番号を用意してください。
ウォルマートジョブの申請を完了する
- 性別や民族グループのボランティアを選択することも、この情報を保留することもできます。
- あなたが米国市民権を証明できるかどうか、あるいは米国で働く資格があるかどうかを答える準備をしてください。
- Walmartの小売店、Sam's Club、またはWalmartの流通と輸送に携わるかどうかを選択します。 仕事をしたい都市を選択し、興味のある店や施設を選択します。
- 連絡先情報（名前、住所、電話番号、電子メールアドレス）を入力します。
- あなたのスケジュールの空き状況を記入してください。
- 2つの参照を提供する。
- あなたの雇用歴を完成させましょう - 雇用主、働いた年月日 - 10年前。
- 特別なスキルがある場合や、バイリンガルの場合など、資格を提供してください。
ウォルマート雇用アンケート
次に、アンケートに記入します。アンケートには、あなたの年齢を入力するよう求められ、重罪、盗難、詐欺、または暴力犯罪で有罪判決を受けたことがある場合。 あなたは、夕方に仕事ができるか、夜勤に仕事ができるのか、フルタイム、パートタイム、または一時的に仕事をしたいのかどうかを答えなければなりません。
あなたが修了した最高レベルの教育、学生の場合、仕事で受け入れる最低金額、過去の雇用経験、 あなたが過去の雇用主に連絡することができれば、始めることができますあなたが連邦税額控除を受け取る資格があるかどうかを決定する質問に答えるとともに、働いています。
ウォルマート就職前評価テスト
この小売ウォルマート評価テストは、4つのセクションで65の質問があります。
セクション1：顧客と従業員の関係に関する6つの多元選択問題。 ウォルマートの店で働く経験があるかもしれない競合を処理するためにどのような道を取るかを見ています。 たとえば、怒っている顧客、顧客の苦情、同僚との対立にどのように対処するかを尋ねます。 各質問は仮説的な状況を尋ね、状況にどのように対処するかに最も似ているオプションを選択します。
セクション2：仕事関連の状況について質問され、問題に対するさまざまな対応の有効性を評価するよう求められます。 例えば、彼らは非常に効果がなく、やや効果がなく、やや効果的で、非常に効果がない、あるいは効果的でも効果的でもないと思っているかどうか聞いてみると、あなたが難しい従業員を扱う際に、一緒に仕事したくない。
また、「仕事で仕事をうまくやり遂げる」や「職場で仕事をする上で熟練していると感じている」などの質問に、あなたがどれほど同意/同意できないかを評価します。
セクション3：あなたの仕事倫理、個人的な意思決定、あなたの行動、および道徳的な問題についての自己分析の質問に、あなたが同意しない/同意する（やや不一致、強く同意しない、多少同意する、強く同意する、あなたが仕事から盗んだことが間違っているという事実に同意するかどうかは関係ありません。
セクション4：品質基準、細部への配慮、時間通りに何かを得るための品質を犠牲にする場合、過去の従業員の数、自己規律など、以前の職務におけるあなたの経験についての質問。
サンプルテストの質問
- あなたの同僚のうちの2人は意見の相違があります。 1つはあなたの部門のもので、もう1つは別の部門のものです。 あなたは彼らが議論し、それをどうやって扱うだろうか？
- 顧客は同じ問題について3回苦情を言いました。 あなたに彼女に問題を説明し、あなたにそれを解決するように言いますか？ あなたは最後に話した人を手に入れて解決させると言いますか？ あなたは最後に話している人と話しながら、なぜ解決されていないのかを知ろうと彼女に頼んでいますか？
- あなたの部門の人は習慣的に遅れており、その部門の他の人たちは余裕を持っていますが、彼らはそれについて怒っています。 彼女は時間通りに始める必要があると彼女に伝えますか？ あなたは次の部会で遅れていると言いますか？ 彼女が遅刻したとき、それが部門全体にどのような影響を与えているか説明しますか？
- あなたはそれをチェックせずに締め切りを満たすためにできるだけ早く仕事をしていますか？ それとも、それを少し前にしても、それを入れる前にチェックする余分な時間を残しておくのですか？
就職前テストに合格する
小売前雇用評価テストまたは物流就職前評価テストに合格しなかった場合は、60日後に再就職できます。 監督リーダーシップ・アセスメントを受けても合格しなかった場合は、6ヶ月後に再度取ることができます。
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