初年度の学生は、上級者に比べて学問的な準備と経験が少ないことは明らかですが、雇用者はまた、これらの違いは、年齢や授業年齢よりも候補者の属性に大きく左右されることがあります。
リスクを取る
初年度の学生は、インターンシップや仕事に挑戦する際に直面する課題に直面して、いくつかのリスクを冒すことが重要です。 家族、友人、先の教師および雇用主に連絡することは、最初の論理的なステップです。 初年度の学生は、あなたが望むインターンシップのタイプを知らないかもしれません。
情報提供のインタビューを行うことで、特定のキャリアだけでなく、才能のある新しい専門家を雇用する際に雇用主が探しているものをより効果的に扱うのに役立ちます。
あなたの履歴書とカバーレターを磨く
あなたのカレッジでキャリアカウンセラーとあなたの履歴書とカバーレターに取り組むことは、雇用主に注意を喚起する専門的な文書を作成するのに役立ちます。
1年生のときは、履歴書を書くことは何もないと感じるかもしれませんが、カウンセラーに話した後、あなたが思っていたよりも多くのことを感じるかもしれません。 履歴書は、あなたのスキルと過去の業績の概要を雇用者に提供する過去および現在の経験を強調表示します。
これには、高校と大学のコースワーク、インターンシップ、雇用、地域社会のサービス、共同カリキュラムの経験、非営利団体のボランティアとしての活動などがあります。 あなたのキャリアカウンセラーは、あなたの最も関連性の高い経験が際立っていることを確認するために、履歴書とカバーレターのヘルプを提供することができます。
ツールとしてのソーシャルメディアの使用
すべての大学生がメリットとして持っていることの1つは、ソーシャルメディアを活用する能力です。 多くの企業では、上級従業員の多くが使い慣れていないため、ソーシャルメディアキャンペーンを支援するために学生を募集しています。 夏のインターンシップや仕事を求めているときにソーシャルメディアを使うと、あなたの名前を知ることができます。
ブログやウェブサイトの作成
今日の多くの学生は、自分のブログとウェブサイトを持っています。 これはあなたの名前を知ることによって、あなたの興味やスキルを強調する優れた方法です。 ブログはあなたのライティングスキルに取り組む良い方法であり、インターンシップや初心者の仕事のために大学生を求めている雇用主のためのスキルを紹介する良い方法です。 写真、ジャーナリズムなどの専門家にとっては、オンラインポートフォリオを持つことによって、最初のインタビューの前であっても、雇用者は候補者についてより多くのことを学ぶ良い機会になります。
キャリア探索
初年度の学生は、多くの場合、専攻科目がまだよく分からないにもかかわらず、初年度には、特定の専攻が将来のキャリアオプションとどのように関係しているかを調査し、研究する機会が与えられます。 この研究を行う際、学生は自分が探している分野で何らかの経験を得るために他のインターンシップのタイプを決定することもできます。
インターンシップの重要性
今日の雇用市場では、インターンシップは単なる良い考えではありません。 それは特定の企業との雇用のために考慮する必要があります。 あなたはコミュニティサービスやボランティア活動、より具体的な何かを行っているにせよ、これらの経験をすることによって、あなたは仕事に成功するための動機とイニシアチブを持っていることを雇用主に示しています。
知っている人に尋ねる
また、教授や他の学生と話をして、彼らが知っているインターンシップについて知ることができます。
あなたの同僚は、彼らの個人的なネットワークの1つを通して完了した、または聞いたインターンシップに関する情報を提供することができます。 教員はいつも学生と一緒に働き、彼らが持っていた良い夏と悪い夏のインターンシップ体験の両方で学生からよく聞き取ります。 一部の教員は、現場でのインターンシップに関する情報を含む部署のウェブサイトを維持しているか、授業や1対1のアポイントメントで学生と共有するリストを保持しているだけです。
未来を見る
あなたは大学での初年度の夏の前の夏の仕事を続けることにします（そしてこれも大丈夫です）。しかし、あなたがいつ、どのようなものを追求したいかを決めるために、さまざまな経験を試してみることが重要です。あなたの大学卒業後のキャリアを選択する。