あなたの過去の業績を定量化する
あなたの手紙に量的な成果が含まれていることを確認する時間をかけてください。 たとえば、達成した販売数量、マーケティング・メールの爆発に対する反応、最適化された解約率、その他の測定可能な成果を挙げることができます。 数字はあなたの価値を示す素晴らしい方法です。
目に見えるようにあなたの業績をフォーマットしてページ上に「ポップ」する
あなたの定量化可能な業績をカバーレターに雇用主の目を引くための最良の方法は、これらのユニークな業績を、弾丸でテキストから外すことです。 また、販売数やパーセンテージを太字で表記することも非常に効果的です。 たとえば、私がテーブルに提示できる資格には以下が含まれます：
- 過去5年間毎年YOYの売上高を毎年20％伸ばしています。
- 1か月以内に月間のページビューを10,000から50,000に高めた新しいウェブサイトのSEO戦略を紹介します。
- 顧客照会を60％増加させる動的紹介プログラムの設計と立ち上げ。
あなたがアドバンテージを提供する方法を雇用者に提示する
潜在的な雇用主が自分のチームにとってなぜ良い候補になるのかを簡単に見てください。 あなたのスキルは何ですか？ あなたは何を会社に持ってきますか？ これは自分自身を投げ、あなたの立候補に対して強い議論をするあなたのチャンスです。 あなたは、前のポジションでの業績について話し合うことができます。また、あなたが目標とする特定の市場や仕事を得た場合の目標について言及することもできます。
スキルの詳細を共有する
候補者の中で雇用主が求めていることに特に関連するスキルと資格について話し合う。 ここにマーケティングスキルに関する詳細情報があります。ここでは、営業担当者の関連スキルをご紹介します。
しかし、単に「成果主義」というより、以前の業績の中であなたのスキルについて話し合うことを目指します。具体的な例を挙げてください。
読めるようにする
形容詞の長い列を避けてください。 段落の長さが長くなっている場合は、簡単にスキャンできるように箇条書きで段落を分割することを検討してください。
カバーレターをパーソナライズする
あなたは2人の異なる広告主に同じ販売促進をしないでしょうか？ そして、同様に、あなたが何千年もの年齢をターゲットにしている場合、またはベビーブームを追いかけている場合は、あなたのマーケティング戦略は異なります。 カバーレターのピッチがあなたの聴衆に合わせて調整されていることを確認してください - 会社とそのニーズを対象とした手紙を書いてください。
下記の営業およびマーケティング関連のカバーレターの例を見て、自分の手紙のアイデアを得てから、各就職活動の手紙をカスタマイズして、どのように最善の候補者であるかを説明してください。
あなたの目的は、販売実績、資格、および経験を強調する魅力的なカバーレターを書くことです。