職場における嫌がらせ行事

従業員が嫌がらせをする

職場のいじめは通常、権力の位置から動作します。 事実、調査によると、いじめの80％が権威ある立場にあることが示されています。 いじめは、組織階層内の同位体、下位組織、またはそれらの下位組織を対象とすることがよくあります。 しかし、役職が逆転し、従業員が監督を嫌うこともあります。 以下は、匿名の労働者が提出した、従属者の虐待的で嫌がらせ的な受動的攻撃的行動が、上司にどのような荒廃をもたらしたかの1つの記述です。

従属者に強姦される

「約1年前、私が働いていた部署は廃止されました。

残っている私たちのうちのいくつかは別の部門に割り当てられました。 私の上司は高いタイトルを持っていますが、それを正当化するには小さすぎるスタッフで自分自身を見つけました。 したがって、彼女は急いで他の部門のプログラムを見つけようと急いだ。 1つの部署は、部署がそれらを譲り渡してくれるので、彼女に「贈り物」として知られる従業員を与えました。 私の上司は、30年以上の無能を取得し、同じ教会に出席していたため、買収した従業員の悪い評判を知っていました。 したがって、彼女は私にこの「贈り物」を割り当てました。

昨年、この従業員は何らかの仕事を拒否していましたが、最初は32年前から悪い管理人の犠牲者であったと主張し、その後彼女は彼女の最後の監督者の犠牲者であったと主張しました彼女は自分の攻撃を拒否しました。彼女は仕事を拒否しました。なぜなら、私は彼女に尋ねなかったし、丁重に尋ねなかった、あるいは私の要求を理解できなかったからです。以前のスーパーバイザーが彼女のために仕事をした、または彼女の給与等級を上回った。 私の上司は、すべての緊張が下位者と私との間の単なる紛争であると宣言しました。

「彼女の最も積極的なところでは、従属者は刺激的なオイルとローションで泡立ち、私の部屋に座って私の上に立っていた。彼女は口を開けて食事をしながら食べながら食べ物を落とし、また、彼女は大声で祈って、悔い改めについての福音的なラジオを爆発させ、彼らをどう扱うかについて地獄に行く人々について大声で個人的な会話を行います。

他の人が仕事に必要なことを求めて私を訪ねたとき、彼女は靴を脱いで、私たちの話し合いに参加しようとしている間、有害な軟膏で足をこすります。

「最終的には、私が彼女の多くの受動的で攻撃的で不愉快な行為や自己認められた無能を引用した対立的な議論の後、私は彼女を見ることを拒否したり彼女と話をしなかった。彼女は私のことを尋ねました。 私は自分自身や自分のキャリアに投資して、彼女のような人の周りにいて仕事をすることはしなかったと言いました。彼女は私を逃れるために彼女を元に戻しました。私は、「私の深い考えを聞かず、あなたが問題だと受け入れることはできません。 同僚は私の言葉や怒りの音を聞いて、そのやりとりに喘ぎました。

「私は、状況全体を作り出した上司に苦情を言いました。私は、数多くの卑劣な行為、プロ野外での行為、容認できない行為について文書化しましたが、私の上司は難しい人格を抱いていて、空気清浄機を買うように勧めました。 OCDの職員と病原菌の恐怖が2つのキュービクルを離れて働いたとしても、従属者の匂い、騒音、紙を投げ捨て、空のキュービクルを捨てることに誰も訴えていない。

彼女は自分たちの意見の不一致を解消しなければならないと言ったが、彼女は従属者を再割り当てすることを拒否したり、彼女に対する正式な告訴を求める私の要求を支持しなかった。

「私は彼女に私のことを知らせてもらったが、スタッフの会合に遅れをとって私の部長に報告して叱責してもらうように依頼するだろう。彼女は自分の存在から独立した悲惨な人であることを頻繁にしていると非難しました。彼女の早い段階で働いていました（そして、私たちの上司に彼女を買わないよう強く警告しました）。彼女の評判がよく分かっていたことは分かっていました。

実際、彼女はなぜ彼女が割り当てられた部門から離れて隔離されたキュービクルに割り当てられたのか理解していました。

「1年を通して、私は感情的にも肉体的にも苦しみました。悪臭と汚れに座らなければならないというストレスから40ポンドを得て、 公務員によって保護された死んだ鼓動で働いています 。スーパーバイザー（私を笑って私の体重増加は自分の責任であると私に伝えます）と、過ごした夜は忙しくなりました。私の上司が私に責任を負わせるので、従業員の仕事をやり直すことを余儀なくされました。

「従業員は引き続き私を告訴して脅迫し続け、書かれた作業成果物について批判的な質問をすると、（私は専門的には成就しているが）広く嫌われていると非難している。従業員と私の両方を中断させる

「私は従業員に電子メールで連絡をとるように指示しました。彼女は私の虐待の嫌がらせから自分自身を守り、私の虐待に関する文書を持っています。彼女は自分の仕事を拒否することで彼女が作った馬鹿げた言い訳を否定します。私は彼女が私にメールを送るべきだと述べたので、彼女は公然と私を怒らせて、誰にも大声で言わないで "私に？"

「今年中に、彼女は自分の監督だけに「今いつでも」引退すると主張している。彼女は時間の盗難や不服従や無能を文書化した後、私との最も不愉快な対決の後にこの主張をする。彼女の間違った約束は、私の上司が、いつでも辞めることを彼女に伝えているので、3カ月以上の反復を買うことになります。彼女はまだ退職証明書を提出していないので、私は彼女の死亡や離脱を望んでいます。