例とヒントを使ってカバーレターを始めるには

仕事のカバーレターを始めるにはどうすればいいですか? カバーレターの最初の文または2つが最も重要なものです。 採用担当者と採用担当者は、わずか数秒でアプリケーションをスキャンすることができます。 カバーレターを目立たせるには、すぐに注意を喚起する必要があります。

これらのすべての重要な最初の文章は何を言っているべきですか? あなたは競争相手との差別化を望んでいることに留意してください。

それは連絡先を強調表示し、関連する背景や経験をすばやく確認したり、重要な成果を強調したりすることを意味します。

採用マネージャーが理由を選んだ理由、他の候補者よりも面接のためにあなたを選ぶべき理由を考えてみると、正しい方向に向かいます。

カバーレターを始めるには

直接してください。 これらのオープニング・センテンスでは、あなたが明示的に読者に申請しているポジションを知らせたいと思っています。 例えば:

「私はABC社のコーディネーター役に興味があります。

連絡先を言及する。 誰かがあなたをその職位に紹介した場合は、その情報も含めてください。 例えば:

「ジェーン・ドゥーは私の仕事について知らせてくれた。私はそのポジションを申請することを提案した」

達成を述べる。 以前の仕事から成果を挙げてください。 可能であれば、あなたが働いていた以前の会社にどのように価値を加えたかを示してください。 応募しているものに類似している場合は、あなたが持っていた役職を追加することさえできます。

興奮を表現する。 あなたの仕事に対するあなたの情熱と仕事と会社に関するあなたの興奮を伝えてください。 あなたのカバーレターは、あなた自身を雇用マネージャーに売却し、あなたが仕事に合っている理由を分かち合う機会です。 例えば:

「私は、ABCの会社に何を持って来なければならないかを話し合う機会をあなたと会う機会に大変感謝しています。

キーワードを使用してください。 求人リストからキーワードを含めることができます。 たとえば、リスティングに含まれていたスキルを挙げることができます。 それをやめてはいけません。 あなたはあなたの手紙を自然に読んで、キーワードで詰め込まれているようには見えません。

カバーレターをパーソナライズする

始める方法がわからないときは、カバーレターのオープンの例を見直してください。しかし、あなたの個人的な状況やあなたが応募している仕事について紹介してください。

カバーレターパーソナライズすればするほど、仕事の要件に合っていることを示すことができれば、インタビューのために選ばれる機会が増えます。

カバーレターオープニング文例

あなたのカバーレターの残りの部分に書き込むもの

ここには各セクションの例と完全なカバーレターのサンプルがあります。

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