これらは、元Yのための特性が失われ、仕事の成功のために利益を得る
世代Yの従業員によっては、雇用調整に時間がかかるものもあります。 他の人は、すべてがエミュレートすべきスキルを持っています。 すべてのGen Yの従業員が同じではなく、すべて同じブラシでそれらをペイントするのは間違いです。
私は過去にGen Yの従業員を管理することについて書いてきました。
Gen Yの従業員があなたの労働力に参入する際に直面する課題をいくつか挙げておきます。 欠点としては、多くの人が次のような期待を持っています。
- 常に、賢明で最高です。 （ママはそう言って、すべての学年は合格と言った）彼らは厳格ではないレベルのプログラムで3.0+のGPAを達成した。
- すべてで良い、すべてが簡単に来るはずです。 この信念は、厳格な大学プログラムの準備ができていない子供たちを作り出しました。 実質的な学位を追求する背景や能力が妨害され、3年次まで放置される可能性があるため、多くの学生は、雇用者が必要とする学位プログラムのための適切な背景を持って準備ができていません。
これは、都市計画、ジェンダーと民族学、人文科学、芸術と心理学の学位を卒業した現在、若い大人の大衆を作り出しました。コンピュータサイエンス、科学、ヘルスケア、数学はスマートな学生を募集しています。
余りにも多くの仕事、前提条件に準備ができていない、と私が話した学生は言った。 さらに、厳格な学位は、週末の楽しみやパーティーを妨げる可能性があります。 すべてが簡単に来なければなりませんか？
- たくさんのお金、迅速なプロモーション 、そして肯定的な補強だけに値する。 卒業生、潜在的な労働者から実際に実際に雇用された人はどれくらいですか？
確かに、多くの職業やインターンシップが掲載されていますが、何も起こっていない学期には何が起こったのでしょうか。また、潜在的なインターンシップや、自主的なキャンパスや市民の責任などもありません。 私は知っている、彼らは私に言う、私は大人になる前に大学は私の最後の本当のチャンスは楽しいと責任を負う。
- 携帯電話、テキストメッセージ、および常時監視によって両親に引き継がれています。これは、午前中に両親によって緩められず、街灯が点灯したときに帰宅するよう指示された子供の第1世代ですか？ （はい、私たちはもっと危険な世界に住んでいることを認識しています。）
子供たちの早い段階での決定と、どのように過ごすか、そして何をすべきかを決定しました。 そして学校？ 少ない時間で、より多くの休暇、難しいカリキュラム、教師が間違った目標に取り組んでいます。 管理職は、これらの若い労働者の成功を可能にする職場の構造の中で、毎日のフィードバックと賞賛を与えることが期待されていますか？
Gen Y職場ストーリー
私は続けることができますが、私はこの世代とその両親が、時折聞いている面白い（哀れな）職場の物語を作り出したので、ここでやめます。 彼女の完璧な娘がなぜ仕事を得なかったのかを知るために雇用人事部ディレクターに電話したお母さんについての話が聞こえます。
ジョニーは車を持っていないので、私は雇用主に自分の子供の履歴書を落とす両親に遭遇しました。 そして、彼らは何もしないように準備されている彼らの子供は、インタビューのために呼び出されなかった理由を疑問に思う。
または、インタビューが終わるまで、プロのインタビューに子供を同伴し、ロビーに座っていた親はどうでしたか？ 自分の世界では、私は参考文献を呼び出し、標準との会話を始めました。「私があなたに電話している候補者をどうやって知っていますか？」
ああ、私は彼の妻です、彼女は反応しました。私は本当に彼をよく知っています。 （彼は参照として使用する妻に頼んだので、よく知っていて好きな人を列挙する必要があると回答した。）
あなたの話もあると確信しています。 そして、これらのシナリオのそれぞれについて、準備され、脱失礼し、非常に雇用可能な若者もたくさんいるので、これらのコメントがあなたに合わない場合、私の言葉を個人的に服用しないでください。 私の読者からこの話があまりにも多く聞かれるのは、その話が異常ではないということだけです。
私が大好きな若者たちと休暇を過ごした後、「あなたは自分の子供を雇うだろうか？ Fistful of Talentブログ（途中でおすすめブログ）から。
Tim Sackettは、「読んで、書くことができ、計算し、実際に働きたいと思う人を私に与えてください。そして、私は彼らを生産的な貢献者に変えることができます。
世代Yの従業員にとって重要なスキル
しかし、我々はする必要がありますか？ Sackettは、 Conference BoardでSusan Stewartの仕事を挙げています。 「あなたは自分の子供を雇いたいですか（誰にもなりませんか？）」では、職場に加わる若者にとって、これらのスキルが重要だと認識しています。
- 批判的思考と問題解決
- ネットワーク間のコラボレーションと影響力の誘導
- 敏捷性と適応性
- イニシアティブと起業家精神
- 効果的な口頭および書面によるコミュニケーション
- 情報へのアクセスと分析
- 好奇心と想像力
あまりにも多くの人が準備ができていません。 古いニュース、私は知っていますが、私はあなたの話を聞きたいです。 楽しいニュース？ Sackettの記事を読んでください。 これらの7つの重要なスキルの中の労働者の未熟さの彼の例は陽気で、そしてまったく恐ろしいものです。
あなたは親ですか？ あなたはこれを解決する力を持っています。 私は雇用主です。 私はその結果を扱うだけです。 利益を上げる代わりに、私は共有する補償がはるかに少ない従業員の育成に時間を費やします。 これらのスキルを学ぶのに時間を費やして、世界が爆発する可能性があります。
そして、幸せな生活の秘訣は、単に成功したキャリアではないかもしれません。 しかし、成果、誇り、たくさんのお金、自尊心、そしてあなたの才能とスキルを合理的な成果を追求するために使用しているという知識は、その幸福を生み出すための道のりです。 メッセージを受け取っていないのですか？ たぶんあなたの子供たちはします。 知恵は世代を飛ばしているようです。
あなたの考えは大歓迎です。