また、雇用主は、人事担当者を経て、組織と共に成長した従業員にお祝いを申し出る機会です。
就職促進手紙で何を探すべきか
就職促進手紙には、プロモーションがいつ有効になるか、役割の報告構造、役職、給与に関する詳細が含まれます。 これらの詳細は重要です：給料日にあなたのマネージャーが今週あなたの新しい役割に移行していると思っていたのを見逃したくはありませんが、給与計算では月の初めの新しい給料から始まるようになりました。
求人促進手紙は、新しい役職に関わる報告組織を明確にする機会でもあります。 高度に創造的な人でも、組織図のどこにいるのか、誰がそのショットを呼んでいるのかが分かれば、簡単に成果を上げることができます。 Office Spaceの有名なシーンを考えてみましょう。特に、フォーマル化された構造がない場合は、8人のボスが欲しいとは限りません。
うまくいけば、手紙があなたの受信箱に到着する前にこれをすべて明らかにしたのですが、会議のテーブルであなたに渡されますが、そうでない場合は、白黒で全部出すことで、あなたの新しいあなたが複数のマネージャーからの注文を受けたり、古い給与を支払ったりすることが、挑戦的な新しい役割を果たす前に、あなたは役割を果たします。
就職促進手紙には含まれていないもの（ただし、とにかく書いておく必要がある）
社内のプロモーションはあなたの履歴書によく見え、新しいスキルを学び、エキサイティングな新しいプロジェクトに取り組む機会を提供します。401（k）を乗り越えたり、別の雇用主で新しいやり方を採用したりする必要はありません。
つまり、内から昇進することは危険ではないというわけではありません。
1つは、会社が競争相手からあなたを雇った場合、あなたが指揮する給料と同じくらい印象的ではないかもしれません。 このような理由から、賢明な交渉担当者は 、このような低い給与を相殺するための検討を求める場合があります。たとえば、年間のレビュー期間ではなく、6か月間のレビュー、またはより良い成果を認めた場合のボーナスです。
このような何かや、追加の休暇、 ストックオプション 、有料駐車場などの特典や特典などを交渉したことがある場合は、書面で全部手に入れてください。 あなたの職業昇進手紙には根深い詳細は含まれていないかもしれませんが、署名された正式な書類が必要です。
あなたの雇用主が意図的にあなたを騙しているわけではありませんが、従業員は他のすべての部門と同様に人事院に出入りします。あなたは、同意したプロモーションの詳細を覚えておいてはいけません。 さらに、それを書面で書いておくと、今後のあなたの宣伝に関する問題が合意された条件について混乱するのは難しくなります。
最後に、事実の後にあなたの手紙や書類を追跡しないでください。 多くの企業が古典的なやり方で、紙に、手でこれらの手紙を渡します。
それはもっと印象的で正式に見えますが、デジタルコピーより紙文書を失うことも簡単です。
すべての雇用文書のために安全なファイルを作成し、簡単にアクセスできる安全な場所に保管してください。 バックアップとして、昇進手紙やその他の重要な雇用書をコンピュータにスキャンし、サムドライブにコピーを保存することも考えられます。
求人促進の例
親愛なるDoeさん、
20XX年1月1日よりマーケティングコミュニケーションズのアシスタントディレクターに就任しましたことをお祝いします。
この役職に対する年間給与は、毎週支払われる42,000ドルとなります。
マーケティングコミュニケーション担当ディレクターのJane Dolan氏に報告します。 彼女は、あなたが私たちの会社であなたの新しい役割に移行するときに、あなたと仕事をすることを楽しみにしています。
再び、新しい地位をお祝いします。 あなたの報酬と福利厚生に関するご質問がありましたらお知らせください。
敬具、
メガン・ジョーンズ
人事部長
cc：ジェーン・ドーラン
プロモーションの詳細： プロモーションの発表の例 | 職場での昇進方法