ポリシングのジョブが次世代への期待に応える方法
米国内の警察署は、長年にわたり空いている法執行機関の候補者を募集することに挑戦してきました。 同時に、 代理店はベビーブーマー世代の退職者が増えるにつれて衰退に追いつくために奮闘しています。 2015年の研究では、銀の裏地が見えるかもしれません。
アクセンチュアの法人は、2015年の大学卒業者が仕事で探していたこと、および過去の卒業生の期待が満たされているかどうかを調べました。
彼らの所見は、適切な表現で、法執行機関は、警察のキャリアがまさに彼らが求めているものであるかもしれないことを知らせるために、労働力に入る若者にメッセージを送ることができることを示唆した。
何千年もの職業に望む：法執行のための悪いニュース？
この調査の主な調査結果によると、新卒者の大部分は、専攻を選択する前に仕事の見通しを調査し、求職前に関連する経験を得るためにインターンシップに就いたが 、多くは不足していると感じ、彼らが期待していたこと、彼らが仕事をうまくやるために必要と考える正式な訓練を受けていないことを示しています。
彼らはまた、より積極的な職場環境と継続的な教育と昇進の機会を持つ中小企業にとって、大企業とのより高い賃金の仕事を捨てることを望んでいるとも言います。
一見すると、その結果は警察署にとっては悪いニュースのように見えるかもしれません。
しかし、適切な見通しでは、法執行機関のリクルーターは、何千人もの警察官になりたい理由を示すために情報を利用することができます。
正のアクセント化
その中心に、調査回答者は本質的に、まともな給料、支持的な上司や同僚との楽しい仕事、そして学び、チェーンを上げる機会など、大部分の人々が仕事で望むことを望んでいると言っています。
まさにポリシングのキャリアが提供できるものです。
真剣に法執行雇用の仕事は、堅実で構造化され、停滞した職業としてあまりにも頻繁に見られますが、労働時間と職務に関して多くの柔軟性があります。
よろしいですか？
初めの給与は高いとは考えられませんが、ほとんどの部署では、役員が長年の勤続年数に基づいてより多くの給与を支払う段階的な給与制度を提供しています。 給料は、他の多くの大学卒業生が獲得するものとよく似ています。
教育は進歩と等しい
警察の雇用は、必ずしも大学の学位を必要としない刑事司法の多くの道のりの一つですが、それらの大学の卒業生は、彼らの教育が彼らのキャリアの中でより多くの成功を見つける手助けをする方法をすぐに見ていきます。
豊富なトレーニングオプション
正式な訓練と継続教育に関しては、警察官に与えられるのと同じレベルの訓練を提供する職業はほとんどありません。
候補者は警察のアカデミーで6ヵ月以上過ごした後、職場やソロパトロールに入る前に、教室での学習を実践する広範なフィールドトレーニングプログラムに進んでいきます。 そして実際の仕事が始まると、警察官は彼らのキャリアを通じた訓練に出席し、彼らの進歩と専門化を助ける機会を得ます。
ポジティブな環境
法執行機関には秘密が守られています。 最初は何度も、警察は楽しいことができます。 危険な？ はい。 重要？ 絶対に。 ノーブル？ もちろん。 しかし、他者を助けてくる内在的な報酬が主な理由で、 報酬を与えて楽しむこともできます。
もう一つの秘密は、法執行機関の一員であることから来る友情です。 ポリシングの仕事が提供するのと同じ感覚を提供する職業はほとんどありません。
成功への道をクリアする
最後に、法執行機関の職業は、典型的には進歩への明確な道筋を提供する。 職員が昇進を受けなければならないものを正確に明確にする規則や方針があり、従業員は自分のペースで進歩することができます。
次世代のための正しい選択
要するに、法執行機関の職業は、多くの新しい大学卒卒業生が実際に探しているものを正確に提供しているということです。
警察のためのトリックと挑戦は、新しい世代の労働者にメッセージを伝えることです。