どの橋をも燃やさないように注意してください
あなたの地位を離れるという決定を下すことは 、多くの従業員にとって非常にストレスの多い時間になります。 ストレスを軽減し、専門的に退くために、しばしば辞表が書かれ、提出されます。 辞職の手紙は、あなたの離職理由をより明確にすることによって退去する決定を固めるだけでなく、すぐに雇用主になる貴重な情報を提供することもできます。 よく書かれた辞表は、いくつかの要素が考慮され、おそらくあなたの手紙に含まれた後にのみ提出されるべきです。
01退職通知書の隠れた目的
ほとんどの雇用者は、良い才能を保持することに非常に重点を置いています。 従業員を失うことは、雇用主にとっては高価なだけでなく、従業員が退職する理由を学ぶ機会とみなされるべきです。 あなたの手紙に建設的なフィードバックを提供すれば、あなたの雇用者は、コースの指示を作成することによって、良い人材をよりよく保持することができます。
専門的に書かれた辞表を提出することは、多くの目的に役立ちます。 雇用主との橋渡しをしないようにしておくことが重要です。
02その他の辞職手紙の使用例
担当の感情状態で辞表を書くことはめったに良い考えではありません。 これは、あなたが現在の雇用主に経験した深刻な問題のために離れる場合に特に当てはまります。 退職通知書を感情状態で書いた場合、あなたは厳しいコメントを含めるか、またはあなたの意思決定のために有効で非感情的に駆動される理由を十分に提供しない可能性があります。
専門的な辞表を書くことができると確信していない場合は、サンプルを参照し、あまりにも感情的に負担をかけずにあなたの理由を伝えるいくつかの部分を使用してください。 シンプルなインターネット検索では、あなたの検討のために数多くの辞職手紙サンプルが提供されます。
03それを短く、シンプルに
事実、ほとんどの雇用者は、最初に提出された辞任状を読んでおらず、代わりにあなたを退室させたり、あなたの間に何かを残すように説得したりします。 あなたが長い、言葉のような手紙を提出する場合、あなたのコンテンツのほとんどが読まれないことを期待してください。
簡潔でプロフェッショナルであり、上記のように肯定的なフィードバックを提供しますが、それが読まれることを理解して書いてください。 おそらくすぐには出られないかもしれませんが、あなたの辞表は読まれるだけでなく、過去の雇用主のリーダーシップチームの他のメンバーと共有される可能性が高くなります。
あなたがその手紙に置いたことを賢明にしてください。
04 競技者のために出発する？
あなたの雇用主が直接競争者のために働くことを辞めている場合は、あなたの退職通知書にその情報を含めるべきかどうか疑問に思うかもしれません。 実際、競技者のために働く雇用主を離れる多くの販売専門家は、辞表を提出しません。 現在の雇用主は、従業員の決定について少し怒っている可能性が高く、辞職状に含まれるものにはほとんど注意を払わないと考えています。
あなたの雇用者があなたの決定にどのように反応するかもしれないにもかかわらず、競技者のために離れるときに雇用主に辞表を提出することは、少なくともあなたの理由を完全に伝えようとする方法であり、少なくとも生じた損害その橋が完全に地面に燃えるのを防ぐことができます。
あなたの決定に関して雇用者に明快さを提供しながらプロフェッショナルなメモを残すためには、いくつかの要素を考慮し、場合によっては辞表に含める必要があります。
05「ありがとう」と言ってください
最後に、雇用主にあなたに与えられた機会に感謝してください。 あなたが雇用主と一緒にあなたの時間を楽しんだり軽蔑したかどうかにかかわらず、あなたは確かにあなたにとって価値のあるものを学びました。 正直なアプローチで感謝の気持ちを表明すると、あなたは良いメモを残すのに役立ち、将来あなたの雇用者を参考にすることができます。