経費を削減する必要があるときに従業員の数を減らす方法に関するヒント
多くのビジネスオーナーのための最大の経費の1つは、従業員の雇用、訓練、および維持に関連する費用であり、雇用を終了することです。 企業の規模が縮小した場合、コストを削減するために最初に考えているのは、従業員数や給与パッケージなどの従業員関連経費を削減することです。
ダウンサイジングは時には必要ですが、 軽く取られることはありません 。
株主や投資家だけでなく、ビジネスが苦しんでいるという顧客にもメッセージを送ります。 レイオフはまた、従業員の士気を低下させることにも寄与し、自分自身の仕事を懸念している他の従業員にもつながる可能性があります。
あなたのすべてのオプションを検討する
従業員を解雇する前に、従業員に会社の利益のために犠牲を払うことを望んでいることを尋ねるなど、すべてのオプションを確認してください。 従業員は、会社の利益に驚くべき忠誠心と柔軟性を発揮し、ダウンサイジングやレイオフに直面したときに仕事を救うことができます。
会社の規模が縮小した場合、 従業員の士気が常に影響を受けるため、 従業員が自分の意見や気持ちを持ってチャイムに入るようにすることはビジネス上の意味合いがあります。 人々が行かない会議やメモで彼らを驚かせるよりも、従業員の価値を低く感じることはほとんどありません。
あなたの従業員は日々のトレンチに入っています。また、ビジネス・マネーを救う方法や、利益をあきらめたり、時間を変えたり、仕事を続けるために他の宿泊施設を作る方法についてのアイデアもあります。
あなたの従業員に彼らのアイデアを求める
従業員に自分の提案や考えを尋ねるだけの価値を過小評価してはいけません。 彼らのアイデアがビジネスに適していなくても行動することができなくても、雇用者はあなたの労働者に重要であることを実証するでしょう。 この士気ブースターは、あなたの雇用に残っている従業員、特に他の従業員を雇い尽くした結果、職務が増加した場合に有益であることが判明する場合があります。
ジョブ共有を提供する
2人の従業員のスキルを1つのポジションにまとめることができれば、両方の従業員が雇用を維持するのに役立ちますが、時間の賃金を削減できます。 これはすべての従業員にとってはうまくいかないかもしれませんが、一部の人にとっては、仕事を失うのには時間が短縮された方が好ましいでしょう。
従業員給付の削減
ほとんどの労働者は健康保険給付を必要としますが、休暇賃金、病気休暇などの他の給付は減額される可能性があります。
たとえば、 有給休暇を獲得するために従業員に一定の時間を働かせることは 、すべてを前もって提供するのではなく、時間の経過とともにコストを分散させる可能性があります。
あなたの仕事の週を変える
全国の多くの地方自治体は、5日ではなく週に4日営業してお金を節約しています。 これにより、給与と運用コストが節約されます。
あなたがスタッフを雇ってはいけないとき
レイオフ が来ている場合は、パニックを避けるために、またはラップを完全に避けるために、できるだけ詳細を公開する必要があります。 情報が「漏出」されると、それはしばしばゴシップとなり、従業員関係の問題を引き起こす可能性のある誤った情報になります。
退職している人には事前に計画を立てておくことができれば退職金を払い、失業者のためのヒント、求人案内、参考書、特別なリソースとホットラインを「退出」パッケージに含めることを検討してください。
あなたのビジネスの長寿を維持するために必要な場合は、ダウンサイジング中に誰かを捨てることが難しいほど難しいと感じないようにしてください。あなたがそうするより良い立場にいるときに元気づけることができます。 毎日、世界中の企業が再編成し、縮小しています。 それは恥ずかしいことではなく、多くの企業にとって不幸な現実です。
従業員を解雇する前に、従業員に会社の利益のために犠牲を払うことを望んでいることを尋ねるなど、すべてのオプションを確認してください。 従業員は、会社の利益に驚くべき忠誠心と柔軟性を発揮し、ダウンサイジングやレイオフに直面したときに仕事を救うことができます。