管理またはリーダーシップ評価センターは、一連のテスト、インタビュー、シミュレーション、および管理候補者が特定の役割でどれくらいうまく機能するかを予測するために設計された演習です。 スポーツファンにとっては、コラージュプレイヤーを評価するために使用されるNFL Combineを考えてください。コラージュプレイヤーは、チームが誰を選んでドラフトを選ぶのを助けるのかを考えます。
センターは本当に場所ですか、それとも何ですか？
両方の少し。 「センター」は、実際に評価方法論を専門とする企業が運営する管理職候補者を送る場所です。
あるいは、社内の訓練を受けたマネージャーやHRスタッフを使用して社外の援助を得て「社内」アセスメントセンターを設置することもできます。 一部の企業は、時間と費用を節約する方法として、「仮想」アセスメントセンターを提供しています。 すべてがSkypeやビデオベースの行動シミュレーションなどの技術の助けを借りてオンラインで行われます。
この人は誰ですか？
アセスメントセンターのサービスを販売する企業はたくさんあります。 PD Dimension International、PDI Ninth House、Korn Ferry / Lominger、Right Management、Hay Groupなどがあります。
アセスメントセンターのプロバイダーを買物する際に注意すべきことの1つは、潜在的な利益相反と偏見です。 たとえば、アセスメントセンターのようなサービスを提供する検索会社では、あなたのマネージャーがすべて馬鹿なので、来て、新しいマネージャーを見つけることができます。
あるいは、研修提供者があなたのマネージャーにスキルが不足していることを示して、トレーニングプログラムを販売することができます。 私は彼らがすべてこれを行うと言っているわけではない - 私が推薦したものは客観的なままにできるようだが、ただ気づいている。
それはどれくらい費用がかかりますか？
残念ながら、非常に。 これは、多くの企業がそれらを使用していない第一の理由であり、あなたはそれらを聞いたことがないかもしれません。
これらの高水準管理者のうちの1人がうまく行かない場合、潜在的なリスクを考えれば、通常は上級管理職に使用されます。
もちろん、価格はプロバイダー、あなたが評価しているポジションのタイプ、および方法論の複雑さによって異なりますが、上級レベルの幹部雇用者は候補者1人につき8,000ドルから20,000ドルのいずれかを支払うことを期待しています。 社内のセンターやグループのアセスメントはお金を節約できますが、それはまだ大きな投資です。
彼らは働きますか？ そして、彼らはそれに値するのですか？
はい、私は彼らが信じています。 適切に設計され、有効で信頼できるアセスメントセンターは、通常、役職における潜在的な成功を予測し、悪い採用判断を下す機会を最小限に抑えることができます。 私は十分なプロバイダー、仲間の開業医と話し合い、研究をレビューし、これを利用する企業で働いています。
アセスメントセンターには他にも利点があります。 候補者が査定されると、雇用されれば、貴重な開発フィードバックを得ることができます。 マネージャーと人事担当者をセンターに参加させるように訓練する場合は、評価と選択がより良くなります。 最後に、ほとんどの候補者は、採用慣行に対する企業のコミットメントに感銘を受け、プロセスをより公正かつ公平であると認識します。
"彼らはそれに値するのですか？"と答えるのは難しい質問です。 私はそれがポジションの重要性にかかっていると言いたい。 Cレベルの役員雇用決定では、選択間違いが企業に何百万ドル、おそらく何十億ドルもかかることがあり、より良い決定を下すためには12,000〜20,000ドルを費やすことができます。
あなたがマネージメントを悪くすれば、少なくとも誰もが恐ろしい上司から貴重な教訓を学ぶことができます。
他のほとんどのポジションについては、私はそれほど確信していません。 多くの企業がそれを使用していない可能性がはるかに低コストのオプションは、あなたに良いROIを得るでしょう。 中堅経営雇用の場合、次のことをお勧めします。
1.十分に設計された内部開発および継承計画システム。 慎重にグルーミングし、社内の候補者のプールを観察することで、外部の評価と専門家に頼る必要はありません。
また、社外からの雇用は、通常、内部昇進よりも高価でリスクが高い。
「 すべてのレベルの管理の継承計画のベストプラクティス 」を参照してください。
3.複数のパースペクティブ、参照、バックグラウンドチェックを取得する。 より多くのデータが良い。 インタビューチームまたは選考委員会を使用して、自分の偏見を克服し、正確さを向上させるのに役立ちます。
3.独自の検証済み選択評価ツールを管理します。 多くの人がいて、50ドルから500ドルのいずれかのコストがかかります。私が使用し、推薦するカップルはホーガンとキャリパーですが、何百人もあります。 あなたは人格、価値観（モチベーション）、スキル、知性をテストすることができます。
4.有能で信頼できる検索コンサルタントを使用します。 最高のリクルーターは、自分のやることにとても優れています。自分自身の「第六の感覚」は、部屋や組織の心理学者よりも正確です。
これらの評価方法のいずれかまたはすべては、うまくいけば、競争相手から偽札を取り除くのを助けることができます。 しかし、ステークスがはるかに高い上位レベルの管理職には、本格的なアセスメントセンターの使用を検討することをお勧めします。 投資はその価値があります。