海軍入隊プロモーション
海軍は「ランク」を持っていません。 期間は「 レート 」です。 参加したセーラーの率は、レーティングバッジによって決めることができます。これは、E1-E3のストライプ、E4-E6のシェブロン、ワシのアッパーシェブロンとE-7のための1つの星、E-8のための1つ星の追加、またはE-9のための2つ星の追加 - 海軍の最高幹部役員は3つの星を有する）および格付け（職業専門、ほとんどのユニフォームの左袖の上に（ユーティリティユニフォームは表示されているだけの速度を持っています）。
例えば、海軍のE-6の「速度」（すなわち、彼/彼女が何を呼んでいるか）は、人の仕事に依存する。
海軍のソナー・テクニシャン、表面（STG）の率（仕事）がE-6のペイ・グレードである人は、「STG1」または「ソナー・テクニシャン・ファースト・クラス」となります。 Culinary Specialist（CS）の率（仕事）を持つE-5は、CS2または「料理スペシャリストの第2種」の割合を持ちます。 しかし、E-7からE-9のペイ・グレードでは逆転します。その場合、個人は最初にレートで評価され、次に格付け（仕事）によって識別されます。例えば、E-7のペイ・グレードでのボート・ウェインのメイトは「ボートウェインのメイト"
E-1からE-3のセーラーは一般に「Seaman」（姓）として扱われ、E-4からE-6は「Petty Officer（名前）」として扱われます。 チーフ・オフィサーは、必要に応じて、常に「チーフ」、「シニアチーフ」、または「マスターチーフ」と呼ばれます。 例： "Chief Jones"またはその後の参考文献で、ちょうど "Chief"。
それは、海軍参入プロモーションに関する記事を非常に混乱させる可能性があります。 幸運なことに、「技術的に正しい」ものではないが、混乱を招くことなく特定のペイ・グレードを示すために使用できる、すべての海軍入隊要員のための受け入れられた指定がある。 この記事の目的で使用されるこれらの用語は、海軍が使用する3つの分類に基づいています。
一般 - 様々な評価への入学資格を示す見習いとみなされます。 この例では「Seaman」が使用されていますが、その他には「Fireman」（FN）と「Airman」（AN）があります。
•E-1 - シーマンリクルート（SR）
•E-2 - Seaman Apprentice（SA）
•E-3 - Seaman（SN）
刑事オピニオン - レーティングに含まれる技術者および作業管理者が、レーティングに関連する機器の保守、修理および操作に必要な実践的スキルを提供する
•E-4 - 乙3級（PO3）
•E-5 - 刑事2級（PO2）
•E-6 - 刑事オフィサーファーストクラス（PO1）
チーフ・ペイティ・オフィサー - 海軍の監督、専門家、そしてより高度な技術と管理の専門知識
•E-7 - チーフ・ペイティ・オフィサー（CPO）
•E-8 - 上級幹部官（SCPO）
•E-9 - MCPO（Master Chief Petty Officer）
プロモーションの制限
他のサービスと同様に、議会は、海軍に、特定の時点で職員が現役に勤務することができる人数と、E-4の成績を上回る給与のグレードで働くことができる最大パーセンテージを教えている。
しかし、海兵隊と同様に、海軍はE-4の数に制限を設けているため、給料等級は「競争力のある」プロセスの一部です。
海軍は、E-3のランクを上回る各入隊ランクの「ビレット」の数を取って、それらを異なる格付け（入隊した仕事）に配分する。 つまり、Storekeeper（SK）の格付けは、任意の時点で5,000のE-4を持つことを許可され、2,000のE-5および病院の隊員 （HM）の格付けは、7,000のE-4および5,000のE-原則として、ペイ・グレードが高いほど、特定の格付け内に存在するポジションが少なくなる）。
誰か（E-3のランク以上）を昇進させるためには、「欠員」がなければなりません。 たとえば、E-9が一定の格付けでリタイアすると、1つのE-8をE-9に昇格することができ、E-8スロットを開くので、1つのE-7をE-8に昇格できます、等々。
200 E-5が特定の格付けで海軍から出ると、200 E-4はE-5に昇格することができます。
2012年9月現在、海軍は261,130人の現役就任者を擁していた。 ここでは、それが占められているランク（丸められた割合は100％にならないかもしれません）によって分解されます：
•シーマンリクルート（E-1） - 12,021（3.8％）
•シーマン弟子（E-2） - 14,534（4.6％）
•シーマン（E-3） - 44,601（14.2％）
•刑事3級（E-4） - 59,669（19.0％）
•刑事2級（E-5） - 57,864（18.4％）
•刑事オフィサーファーストクラス（E-6） - 43,991（14.0％）
•チーフ・オフィサー（E-7） - 20,202（6.4％）
•上級幹部役員（E-8） - 5,825人（1.9％）
•マスターチーフ刑事オフィサー（E-9） - 2,418（0.8％）
[出典： DMDC現役軍人マスタファイル（2012年9月） ]
他のサービスと同様に、海軍は、大学入学やJROTCへの参加などの特定の業績のために、入社時に高度なペイ・グレード （E-3まで）を付与するプログラムを持っています。 さらに、海軍は、 原子力分野プログラムなどの特定の入隊プログラムに参加する新兵に加速的な進歩（E-4まで）を提供する。
海軍参戦推進要件の概要については、 海軍参戦推進図をご覧ください。
E-2とE-3へのプロモーション
他のサービスと同様に、海軍のE-2とE-3へのプロモーションはほとんど自動で行われます。TIR（TIR：Time-In-Rate）[TIRは、会員のペイ・グレードでのサービスの開始日個人が仕事をして困っていると仮定して、次のより高い給与への前進の目的]。
•E-1からE-2 - 9ヶ月のTIR。
•E-2からE-3 - 9ヶ月のTIR。
E-2に進学するための試験は必要ありません。 しかし、コマンドには、いくつかのレーティングについてE-3のApprenticeship試験を管理するオプションがあります。 見習いの試験は150の質問で構成されています。 100の質問は特定の見習い（仕事）にあり、50の質問は一般的な軍事科目にある。 それでも、E-3へのプロモーションは競争力がありません。 試験は合格/不合格です。 合格点を達成した人は昇格することができ、合格点を受けていない人はやり直さなければなりません。
E-4からE-7へのプロモーション
チーフチーフオフィサー（E-7）を通じた刑事士3クラス（E-4）の料金へのプロモーションは競争力があります。
これは、各格付け（職種）内の人員が、限られた数の宣伝空席のためにお互いに競争することを意味します。
E-4〜E-6の進学試験は、毎年3月と9月に予定されています。
E-6 - 3月の第一火曜日、9月の第一木曜日
E-5 - 3月の第2火曜日、9月の第2木曜日
E-4 - 3月の第3火曜日、9月の第3木曜日
E7の進級試験は、毎年1月の第3木曜日に実施される予定です。
指揮官（CO）/役員（OIC）の推薦は、最も重要な昇進資格要件であり、その推奨事項の唯一の出典は、メンバーの最新の評価報告書です。 しかし、この勧告は、状況が正当な場合（COのマストなど）、保留または撤回することができます。
次に、昇進の検討の対象となるために、船員は、次のペイ・グレードへの昇格のための最低時間率（TIR）要件を満たさなければならない。
•刑事士3クラス（E-4） - 6ヶ月TIR
•刑事2級（E-5） - 12ヶ月TIR
•刑事オフィサーファーストクラス（E-6） - 36ヶ月TIR
•チーフ・オフィサー（E-7） - 36ヶ月TIR
さらに、E-4の学年に昇格するためには、Seamen（E-3s）は、その評価（就職）に該当する「A-School」（就学学校）をうまく卒業した後、 "指定されたストライカー"になることによって; （OJT）の経験と、海軍教育訓練専門技術開発センター（NETPDTC）からの料金変更承認との相乗効果が得られました。
E-3をE-4に進める前に、彼らは刑事責任者教科課程を完了する必要があります。
E-6への昇格のために、小役オフィサーセカンドクラス（E-5）は、まずP02リーダーシップトレーニングコースの継続を完了する必要があります。 E-6への昇進のためには、対象となるE-6はP01リーダーシップトレーニングコースの継続を完了する必要があります。
E-6をE-7に服従させる、またはE-7に進める前に、まず刑事責任者の教科課程を修了しなければなりません。
E-5とE-6の受験者は、一部の状況でTIRの12ヶ月の免除資格を得ることができますが、そのような免除は現在受けている試験にのみ有効です。
プロモーションポイント
だから、上記の基準のすべてが満たされたら、海軍はどのように昇進するのかを決定しますか？
海軍は、候補者のパフォーマンス、経験、および知識を個人の最終的な複数の得点に基づいて計算することによって全人を考慮する「最終的な複数得点」（FMS）システムと呼ばれる昇進ポイントを使用する。
パフォーマンスは、個人の日常的なパフォーマンス、仕事の倫理、業績などに示され、パフォーマンス評価で記録されます。 経験は、Time in Service（TIS）やTime In Rate（TIR）などの要素によって示されます。 知識は試験成績として反映されます。 受験者は、FMSに計算されたPNA（合格したが、進んでいない）ポイントを獲得することもできます。 PNAポイントは、前年度に試験に合格したが進学しなかった候補者、および場合によっては比較的高性能なマーク平均（PMA）の候補者に授与されます。
海軍は、海軍行政告知（NAVADMIN）114/14において、2014年秋の進歩のために発効した最終総合スコア（FMS）の新しい公式を含む、現在の進歩政策に重要な変更を発表しました。
FMSの計算に使用される要因には次のものがあります（完全な概要はFMSの図を参照）。
昇進テスト - 各海軍の格付けからの幹事長（E-7〜E-9）は、昇進試験を行う。 試験は200問で構成されています。 一般的に、質問の約半分は一般的な海軍の被験者に関するもので、残りの半分は特定の評価（仕事）をカバーしています。 可能な最大スコアは80です。E-4とE-5へのプロモーションの場合、プロモーションテストは、可能なプロモーションポイントの45％を構成します。 E-6へのプロモーションの場合、テストは35％です。 E-7の場合、テストは可能なプロモーションポイントの60％を占めます。
業績評価 - 船員は、業務上の評価を使用して上司が定期的に義務、行動、業績を評価します。
これらの書面による評価には、2.0から4.0までの数値に変換されたプロモーション推奨が含まれます。 その後、マークは平均化され、パフォーマンス・マーク・アベレージ（Performance Mark Average：PMA）が生成され、次のように昇格ポイントに変換されます。
•E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256
•E-6 - PMA * 80 - 206
•E-7 - PMA * 50 - 80
E-4とE-5への昇格のための可能な最大の評価ポイントは64であり、ポイントは可能な昇格ポイントの36％を構成することを意味する。 E-6への昇格の可能な最大の評価ポイントは114であり、評価は最大可能スコアの50％とみなされます。 E-7へのプロモーションの可能な最大評価点は120であり、この部分が最大可能ポイントの60％を構成することを意味する。
時間（TIR） （Paygrade [SIPG]のサービスとも呼ばれます） - これらのポイントは、年数と最後に変更されてから完了した年のパーセンテージに基づいて計算されます。
例えば、船員が3年6ヶ月のTIGを持っている場合、それは3.5になります。 ポイントはSPIGで割る4 - E-4 / E5は最大2ポイント、E-6は最大3ポイントが許されます。
TIRポイントはE-7プロモーションには使用されません。 TIRポイントは、E-4、E-5、およびE-6へのプロモーションの可能なプロモーションポイントの合計の1％のみを構成します。
賞、メダル、装飾 - 特定の軍事賞、メダル、装飾品には、指定された数のプロモーションポイントが与えられます。 賞、勲章、デコレーションポイントは、E-7 プロモーションポイントの計算には使用されません。 E-4 / E-5の候補者は最大10の賞ポイントを獲得することができ、これは合計プロモーションポイントの6％を占め、E-6候補者は合計12％
合格、非アドバンスト（PNA）ポイント - 船員が過去5年間にプロモーションを検討され、プロモーションスコアが高く、評価が高いが、宣伝空席が不足してプロモートされなかった場合、 PNAポイントの授与によるプロモーションの可能性を示しています。 前回の5つのプロモーションサイクルの要因（プロモーションテストのスコアとパフォーマンスレーティング）のみが使用できます。
PNAポイントは、2つのクレジット可能カテゴリのそれぞれにおいて、1.5ポイントから最大1.5ポイントの割合で計算されます。相対ポイントテストスコアと相対パフォーマンスマーク平均
NAVADMIN 114/14に導入された変更点では、PNAポイントは、高度化していないSailorsの上位25％にのみ付与されるようになりました。 新しいポリシーの下では、1.5 PNAポイントは、テストによってセーラーの上位25％になり、パフォーマンス・マークの平均によって1.5から上位25％になります。 総PNAポイントは、セーラーの最後の5つの前進サイクルから決定され、最大15の可能なポイントでキャッピングされます。 セーラーは、ポリシー変更のリリース前にすでに獲得したPNAポイントを保持します。
PNAポイントはE-7プロモーションには使用されません。 E-4からE-6へのプロモーションの場合、PNAポイントは以前の試験のプロフィールシートに記載されています。 E4 / E-5 / E-6候補者には最大15ポイントが適用され、E4 / E5候補者の合計は9％、E-6候補者は6％となっています。
プロモーションポイントの結果
すべての候補者のFMSの結果は、トップスコアからボトムスコアまで、または最も適格なものから最も低いものまでランク付けされています。 例えば、BM3の候補者は500人で、所定の進歩サイクルのすべての適格基準を満たしています。 しかし、満員になるのは400人だけです。
ランクオーダープロセスは、実際に進められるトップ400（FMSベース）を特定します。
特記事項：前進計算への前回の変更は、NAVADMIN 183/07で、E4からE6をテストしたメンバーに影響を与えました - 船乗りの評価促進勧告によるパフォーマンス・マーク・アベレージ（PMA）の重量が増加した初期プロモーションとプロモーションの推奨の間に、グラデーションが12ポイントから16ポイントに増加して7％増加しました。 Paygrade（SIPG）とPass Not Advanced（PNA）ポイントのサービスの加重は、メンバーの業績と現在の知識を重視し、以前のスコアと長寿の「栄冠」を重視して約半分に減少しました。
同様に、NAVADMIN 114/14に導入された変更点では、SIPGの重み付けは、最終的な複数の得点のわずか1％の因数だけさらに減少しました。
E-4選出者は、登録済みステータス確認報告書/経路変更承認書を受領した後、および刑事官教授養成コースを修了した後に服従することができます。 海軍教育訓練専門技術開発センター（NETPDTC）の選定通知を受けたE-5/6選出者、E-7選出者は最初の進歩率よりも早く、そして曹長官教授課程を修了した後、 NAVADMINメッセージを介して公式の選考委員会の結果を受け取ると、E-8/9の選出者を選ぶことができます。
チーフ・オフィサー（E-7）プロモーション 進歩試験は、E-7（チーフ・ハーフ・オフィサー）への昇格のための検討中の人のための最初のステップにすぎません。 各格付け内で、上位60％（上記の昇進ポイントに基づく）の人々は、サービス全体の昇進委員会による昇進のために考慮されます。 E-7に昇格した人と、それをしない人を実際に決定するのは、各格付け（仕事）内の昇進委員会です。
プロモーションボード
海軍全体の昇進委員会は、チーフ・チーフ・オフィサー（E-7）、シニア・チーフ・ペイ・オフィサー（E-8）、およびマスター・チーフ・セミナー（E-9）への昇進に使用されます。 選考審査の対象となる者は、「選考委員会適格者」（SBE）とみなされます。 E-7候補者は、進歩試験を修了し、それらの最終的な複数の要件を満たすことによってSBEと指定されます。 E-8とE-9は、CO / OIC Advancement勧告に基づいてSBEと呼ばれます。
E-8とE-9への昇格のためのTIR（Time in Rate）要件は次のとおりです。
•シニアチーフ刑事官（E-8） - 36ヶ月のTIR
•マスターチーフ刑事官（E-9） - 36ヶ月TIR
各選考委員会は、大統領を務めるキャプテン（O-6）、BUPERS昇進部門のジュニア・オフィサー、レコーダーを務める役員、役員および役員を務める役員および幹部の小役員で構成されています。
さらに、十分な数の補助記録装置が記録の円滑な取り扱いを保証する。 ボードの正確なサイズは異なりますが、各ボードは通常約78のメンバーで構成されています。 取締役会はワシントンDCで開催され、取締役会の役員は一般にDC地区から引き出されます。 入隊したメンバーは、通常、外出しています。
レコーダー、アシスタントレコーダー、海軍要員（CNP）参謀の役員は、海軍の昇進計画担当者とマスターチーフ・プリーティ・オフィサーは、選択に関する事項について全面的な協議を行うことができる。 取締役会長の同意を得て、取締役は取締役を複数のパネルに分け、1つの一般的な専門分野（デッキ、エンジニアリング、医療/歯科など）における個人の記録を審査する。各パネルは少なくとも1人の役員1つのマスターチーフ。
BUPERSプランナは、各レーティングの最大選択クォータを設定し、ボードに提供します。 このクォータは、「最有資格」の候補者によって満たされます。 クォータを超過することはできませんが、レーティングに最善の候補者が不十分であるとパネルが判断した場合は未記入のままです。
理事会が検討した要因
海軍要員（CHNAVPERS）は、毎年選考委員会を招集します。 毎年、戒めと呼ばれる指導が準備されています。 選択プロセスの概要を説明し、機会均等の考慮事項のような選択基準に関する一般的なガイダンスを取締役会に与える。
教訓は毎年少しずつばらつきます。 理事会メンバーとレコーダーに召集された宣誓は、教訓に含まれています。 この教訓は、ボードに奉仕する人の期待される行動と業績の概要も示しています。
招集されると、取締役会は、候補者の記録を審査する際に各メンバーが使用する社内基準と最小選定基準を設定する。 ルール/選択基準は、格付け内の各候補者に等しく適用されます。 海洋義務または監督上の機会、学校の利用可能性、回転パターンなど、多くの理由により、アプリケーションは評価から評価に若干異なる場合があります。理事会は、独自の内部手続を確立する自由を与えられます。選択プロセスの動的な性質を提供する。
海でのプロのパフォーマンス。 取締役会が開催されるときに候補者が海洋漁船に勤務する必要はありませんが、海上や孤立した職務に従事している職業上および管理上の卓越した証拠が反映されていることが望ましいです。
教育。 これには、勤務時間外の個人のイニシアチブの結果として、または海軍主催のプログラムの参加者として、そのような教育が得られたかどうかにかかわらず、学業および職業訓練が含まれます。
評価。 評価尺度と語りは厳密にレビューされ、傾向が特定されます。 選択に影響を及ぼす最も重要な要素は、優れたパフォーマンスを維持していることです。 サマリーランキングはまた、ボードが、候補が彼または彼女の命令で同じ給与等級のメンバーとどのように比較されているかを示す。 個人的な飾り、表彰状や感謝状などが考慮されます。 指揮と地域社会への関与は、豊富でキャリアに敏感な個人も反映しています。
義務の割り当て履歴。 実行される任務の割り当ておよび履歴は、サービスレコードの転送および受領ページ、および評価に関する職務説明から決定されます。 このデータは、個人が自分の率に見合う義務を果たしているかどうか、そして専門的な成長の期待が満たされているかどうかを取締役に示しています。
規格。 海軍の身体的準備検査と体脂肪基準の達成に失敗すると、個人の選択の機会が妨げられる可能性があります。 懲罰的な問題を抱えていたり、 薬物乱用などの行動上の問題や人種、性的、宗教上の差別を示している控訴を受けた者は、E-7/8/9への道筋が明確な記録を持つ者。
テストのスコア。 （E-7のみ） - E-7候補者のスコアも考慮されます。これは、他の候補者と比較して、試験での個人の相対的立場を示しているからです。
特別プロモーション
司令官は、通常の昇進システムを迂回して船員を早期に昇進させる権限を持っている場合もある。 例えば、優秀な新兵は、ブートキャンプや「Aスクール」（職業訓練）において功績のある昇進を与えられることがよくあります。 また、海軍の優秀セーラーオブザイヤープログラムと海軍新人募集プログラムの功労者を功績的に昇進させることも習慣的です。 その他の特別プロモーションは、SCORE（Selective Conversion and Reenlistment）プログラムとSTAR（Selective Traning and Reenlistment）プログラムです。
プロモーション平均
だから、海軍に昇進させるにはどれくらいの時間がかかりますか？ 平均して 、次のTime-in-Service（2006年の統計）を完了した後に昇進することが期待できます。
•刑事3級（E-4） - 3.1年
•刑事2級（E-5） - 5.2年
•刑事1級（E-6） - 11.3歳
•チーフ刑事官（E-7） - 14.4歳
•シニアチーフ刑事オフィサー（E-8） - 17.1歳
•マスターチーフ刑事オフィサー（E-9） - 20.3年
注：この記事は、海軍行政メッセージ（NAVADMIN） 114/14 によって発表されたいくつかの重要な海軍参謀昇進システムの変更を取り入れて、2014年5月に実質的に更新されました。