コンピュータ化された特殊操作弾力性テスト
CSORT：特殊業務の新兵の弾力性テスト
C-SORTまたはComputerized Special Operations Resiliency Testは、募集者のオフィスでオンラインテストの募集を行い、今後のSEAL採用者のストレス対応能力を評価するために作成されたものです。 メンタル・タフネス・テストまたは弾力性テストと呼ばれるものもありますが、テストは実際には以下の分野で採用者の能力を評価するように構成されています。
・パフォーマンス戦略 - このセクションでは、セルフトーク、呼吸、目標設定能力などのストレス対処ツールの使用をテストします。
・心理的な弾力性 - ストレスに満ちた不快な状況や精神的な挑戦や脅威をリクルートがどのように処理するかについても、このセクションでテストします。
・人格特性 - このセクションは、主にSEALトレーニングを通じて多くの人格特性が存在するため、統計分析に使用されます。
採用者はC-SORTを一度だけ受けることができ、学習ガイドはありません。
最高のアドバイスは、あなたの性格に合った質問に複数の答えがあっても、質問を注意深く読んで正直に答えることです。 C-SORTは、1から4（1から4）の尺度で採点されます。 C-SORTで4点を獲得した場合、高い弾力性を持つレベルとみなされます。
募集のネイビーSEAL物理スクリーニングテスト（PST）は、SEALトレーニングに入るためにエントリーレベルのグレードの一部ともみなされます。
BUD / S PSTは、以下のイベントで構成されています。
500ヤード泳ぎ（PTエリアへの移行時間は10分）
プッシュアップ - 2分で最大の労力
シット・アップ - 2分で最大の労力
プルアップ - 最大の努力
（ランエリアへの10分のトランジション）
1.5マイルタイムドラン
PSTの2つの心臓血管耐久事象 - 500ヤードの泳ぎ時間と1.5マイルの走行時間 - は時間を合わせて加算され、その後C-SORTのグレードと組み合わされます。 両方でうまくスコアを上げれば、Navy Boot Camp後のSEALトレーニングの資格がすぐに得られます。 しかし、C-SORTのスコアは1点が最も低く、強いスキルの基礎を持って頑張る能力があることを証明するために、より高い物理スクリーニングテスト（ランとスイムタイム）スコアを組み合わせる必要があります。
新入社員は、遅れているエントリープログラム（通常は月に2〜3回）中にPSTを数回募集地区にSEALメンターと連れて行きます。 あなたが熱心に働いてフィットネステストのスコアを上げることができるリクルートを示すことによって、高いC-SORTスコアがなくてもSEALトレーニング（BUD / S）に行くことができます。 8分泳ぎ以下の高い得点と9分弱以下のランを持つことは、募集部分に努力を示し、それらの得点を達成するために努力する意志を示します。 新兵はASVABでも高い得点を挙げる必要があります。
新兵のためのアドバイス
あなたの就職斡旋地区でSEALメンターとの最初のPSTを検討してください。 このテストを受験した後は、合格したグループまたは失敗したグループとして、1つまたは2つのグループに分類されます。 あなたが失敗した場合、あなたはそれを渡すまで、あなた自身で訓練し、何度も戻ってくる必要があります。 最終的にPSTに合格しなければ、SEALトレーニングの事前資格を持たないブートキャンプに送られ、別の仕事を強いられることになります。 初めて募集室に入る前に、辛抱強く訓練してください。 あなたはPSTで競争力のある得点を習得することができ、最初の試行を簡単に過ごすことができるあなた自身の何十倍ものPSTを取ることができます。
PSTに合格し、全国規模の草案で競争力を発揮できるほどスコアを上げれば、あなたは出荷開始日を取得して、キャンプを起動し、その後、Pre-BUD / Sというフォローアップトレーニングを受けることになります。
これは、SEALトレーニングとSWCCトレーニングのイベントのために物理的に準備する6-8週間のコースです。 Pre-BUD / Sの後、あなたはカリフォルニア州コロナードに出荷され、SEALトレーニングに参加します。