「無形の」資質は、刑事裁判のキャリアにおける成功の鍵です
あなたが得るトレーニングのほとんどは、あなたの仕事の基本的な機能を実行できるようにする定量化可能なタスク特有のスキルと呼ばれる、いわゆる「ハード」スキルになります。
残念なことに、あなたが選んだキャリアパスにかかわらず、それらのハードスキルは、あなたのコミュニティに本当に成功することになると、コインの一面に過ぎません。
ソフトスキルとは何ですか？
ほとんどの求人広告には、特定の仕事に必要な、いわゆるKSAs（重要な知識、スキル、能力）のリストが付いています。 仕事に応じて、そのリストには、コンピュータとさまざまなソフトウェア、身体能力、および容易に測定できる分析技術またはその他のスキルを使用する能力が含まれます。 例えば法執行の職業のための厳しいスキルには、銃器の正確さと、さまざまな条件と速度で車を安全に運転する能力が含まれます。
ソフトスキルは、異なる人がテーブルにもたらす無形の性質です。 ほとんどの場合、これらは人のスキルとして記述されています。 ソフトスキルは、能力よりもパーソナリティに関するものです。 愉快な態度、他者の意見を聞くまたは理解する明白な能力、柔軟性と理解、専門的なコミュニケーションはすべて、雇用主が求めている種類の柔らかい技能の例であり、刑事司法分野では専門家が必要としています。
なぜソフトスキルは重要なのですか？
今日の気候では、ソフトスキルが、刑事司法制度との正と負の警察の出会いやその他の相互作用の違いとなっています。 例えば、 警察がどのように、いつ、そしてなぜ警察を使用するかについての決定につながる状況は、コミュニケーション、共感、忍耐のような柔らかい技能が採用された場合、影響を受けたり、
さらに、技術スキルがあなたの仕事の効率を高めることができるところでは、ソフトスキルがあなたの仕事の質に影響を与え、向上させます。 誠実さ、仕事の倫理、自己意欲、チームワークなどの柔らかいスキルは、質の高い地域社会のサービスを提供し、刑事司法の専門家に求められる高い倫理基準を守る上で不可欠です。
どのようにしてソフトスキルを手に入れて仕事をしてもらうことができますか？
例外的ではなくむしろ標準的なものになるよりも、より多くの求職者が特定の職務の最低資格を満たすようになってきている。 これは、雇用主が誰を採用するかを選ぶことができることを意味します。これは、あなたの履歴書に気づかれたり、面接に勝ったりするときに、ソフトスキルを差別化するものです。
そうであってもなくても、人格は仕事に着くことに関しては重要です。 どのように才能を持っていても熟練していても、他の人を安心させるために必要な人々のスキルを持たない場合、同僚とうまくやりとりし、逆境に直面してもうまく動くように意欲を持っていれば、あなたの仕事の歴史と将来の雇用主はあなたを雇うことに合格するでしょう。 さらに、他の人とうまく遊ぶことができないことが明らかになった場合、たとえあなたが仕事に着くことができたとしても、長く雇用し続けることはありません。