BoatswainのMate第2クラスBrandon Wickershamは、十分に訓練されたリーダーのように、大部分を彼の軍隊の端を滑らかに過ごしています。 彼の男性は縁の周りがちょうど粗いです。
毎日、彼は四角い服を着て、食べ物を食べ、教育や軍事機会に関する相談を受けるようにしています。 彼の塩の価値がある一流の小役のように、彼は彼らが時間通りに働き、任命をすべて行い、十分な休息を取ることを保証します。
タップでは、彼は個人的に、募集会社の指揮官をたたかせる基準を持って各人を検査し、おやすみを言い、彼らの光を発する。
それから彼は彼らを牢屋に閉じ込めます。
彼の男性は海軍連合軍（NAVCONBRIG）ミラマーの囚人であり、海兵隊員であり、 船員 、航空隊員、海兵隊員、兵士で構成されたマルチサービスの職員であり、Wickershamはスタッフ矯正役員である。 ほぼ200人のNAVCONBRIG Miramarスタッフのすべてと同様に、彼は艦隊、陸上、または空で実証されたリーダーシップ能力のために特別に手に取られました。
NAVCONBRIG最大372人の囚人を収容するMiramarは、TennのMillington、Naval Personnel CommandのNavy Corrections and Programs Divisionが運営する海軍の修正システムの一部です。
海軍は3つのレベルの投獄を使用します.1段階は囚人の文章の長さに基づいています。 ウォーターフロントブライグ、浮遊ブリーグ、矯正カストディユニット（CCU）および裁判前の閉じ込め施設は、ティアI囚人が最長1年の判決を受けた。
Tier II囚人は、海軍の2つの統合された兵士の1つに移され、海兵隊航空局ミラマー、カリフォルニア、海軍兵器ステーションチャールストン、SC、10年の文章に位置しています。
さらに、DOD内のすべての女性囚人は、NAVCONBRIG Miramarでリハビリプロセスをより容易にするために時間を取っています。
NAVCONBRIGミラマー執行役員、CDR Kris Winterは、「DODが女性の囚人の全員を送ってくる前に、女性が一人ではないため、女性専用のリハビリプログラムを成功させることは困難でした。 彼らを一箇所に集中させることで、リハビリの可能性を最大限に引き出すことができます」
レベルIIIの犯罪者 - 国家安全保障上のリスクを負っているか死刑を宣告されている10年以上の刑を受けた囚人は、米国懲戒兵舎に送られます。 レヴェンワース 、カン。
例外的な船員であることに加えて、Navy NAVCONBRIG Miramarのすべてのスタッフは、勤務報告の前にサンアントニオのラックランド空軍基地で開催された4週間の学校でNEC 9575矯正専門家を獲得する必要があります。 刑務所であるにもかかわらず、首謀者の定格のマスター・ア・アームズ・セーラーだけがカーキを着用します。 セイラーズの残りの人たちは、人員、機械工の仲間、 経歴のような海上集約的な格付けからまっすぐに来ます。 あなた自身を重大なリーダーシップ学者と考えるならば、NAVCONBRIG Miramarの3年間のコースは、おそらくあなたが得ることができる最高の教育です。
NAVCONBRIGミラマー訓練ディレクター、チャールズ・ライレス氏は「これらの船員はかなり深刻な問題を抱えている人々を修正するように訓練されている」と述べた。
料理スペシャリスト第2クラスオーガスタ・ヴィスタヴィッラは、リーダーシップスキルの開発に専念することに専念しました。
「私は自分のキャリアに新たな挑戦をしたいと思っていました」とVistavillaは言いました。 「私たちはスタッフとしてここで料理をしません。 私たちはセキュリティ、リーダーシップ、そして軍のさまざまな支店で働く方法にもっと集中します。 それはギャレーからのペースの素敵な変化だ。それが私をより良いセーラーにする」
「ブリーグ義務は、あなたのリーダーシップスキルを磨く素晴らしい義務です」と指揮官のジム・クンハ（CDR Jim Cunha）は述べています。 「ここのスタッフセーラーは、デッキをぬぐったり、野菜を切ることはありません。 彼らはそれを監督している」
そして監督はNAVCONBRIG Miramarのような直接監督施設よりも集中的になりません。 スタッフは、すべての囚人の日の1分ごとに計画を立てなければなりません。
「私がここで学んだ最も有益なのは時間管理だ」と空軍スタッフSgtは述べた。
ケニテス・ウィリアムス（Kenneth Williams） 「ここにあるものは全てスケジュール通りに設定されている。
彼らは、囚人が読むこと、話す相手、食べる時期、寝る時期、制服を着る方法、さらには自分の衛生的な傾向を監視します。
「捕虜を扱うのに最も困難なのは、囚人を拘束しているのを見ている」とAviation Boatswainのメイト（ハンドリング）第一級のReycard Abrenillaは述べています。 「これはユニークな体験です。」
スタッフは、許可されていない休暇から殺人に至るまでの有罪判決を受けた囚人に対処する用意が必要です。 「潜在的な暴力的な状況を中断させるために心を使う方法をスタッフに教え、スキルが働くことを知る経験を与えます」とLyles氏は言います。
NAVCONBRIG Miramarで学んだより有用なスキルの1つは、口頭の柔道です。 潜在的な紛争を緩和し 、積極的な人々、生命を脅かす状況などを扱うのを助けるために教えられた単語スキルです。
しかし、 リーダーシップ強化に関する教科書の答えは、海軍最高の、そして最も明るい義務を引き付ける唯一のものではありません。
「ここでの義務は、書類作成やボックスの蹴りよりもはるかに楽しい」とStorekeeper第一クラスのTamara J. Seguineは述べています。 「実際に私のディテクターに連絡して、彼らが私を伯爵に送っていない限り、私は再登録しないだろう」と語った。
セギンの興奮は、彼女がエリート司令官緊急対応チーム（CERT）の職員の一人であり、職員が利用できる担保業務の1つであるという事実から来ている。
CERTは、暴動、火災、緊急事態、脱出の試み、高位の囚人護衛に対応し、力のショーとして働くように特別に訓練された6人から8人の人で構成されています。
小屋での別の異常なレベルの責任は、指揮官としての資格を得るための要件です。
Cunha氏は、「航空会社では、300人の責任を担うために指揮官を務めるだろう」と語った。しかし、ここでは一流の士官がその役割を果たしている。人々は厄介者として知られています。
Cunhaのスタッフは厳しい義務を負ったからといって、手に取られていません。 Brigのスタッフは、拘束されたサービスメンバーのロールモデルとしての役割が、剃刀で覆われたフェンスでは止まらないことを認識しています。 最終的には、囚人たちは社会復帰を果たします。うまくいけば、生産的な市民として - リハビリの全ポイントです。
「捕虜をここでどう扱うかは問題だ」とクンハは言った。 「これらの囚人は、最終的に私たちのコミュニティ、映画、食料雑貨店などに出て行くので、責任ある市民になる準備ができているかどうかを確認する責任があります。 そうするためには、最高のロールモデルから始めなければならないし、私のために働く各人が毎日正しいことをしていることを知る必要があります」Cunhaとスタッフは、Lyles 。
「囚人たちは、小屋に戻り、彼らの生活を再建するのを助けた船員に感謝します」と、ライレスは言いました。
囚人がミラマーで終わる方法は秘密ではない。 彼らは彼らの生活の最悪の選択をした。 しかし、そこに駐留しているスタッフのために、彼らに与えられた最良のキャリア選択は、ブライグに送られることです。