FORTUNE 500で年に一度働く女性
2000年： FORTUNE 500企業を経営する女性CEOは3人しかいませんでした。 また、2000年には、50社のFORTUNE 500企業に女性役員が4分の1以上含まれていましたが、90社のFORTUNE 500社には女性役員は一人もいませんでした。
2001年：2001年 8月現在、FORTUNE 500企業を経営する5人の女性CEOがいました。
2002年： 10人の女性がFORTUNE 500社を雇用し、合計11社がFORTUNE 1000社を経営しました。
2003： FORTUNE 500企業の舵取りには女性CEOが8人しかいませんでした。 しかし、USA Todayによると、「スマートマネーは2003年に女性に支払われた。フォーチュン500社の企業8社には女性CEOがいて、グループとしては幅広い市場を大幅に上回っていた」
2004年： 2004年に6人の女性FORTUNE 500のCEOがいました。 女性が経営するFORTUNE 500企業は、男性経営のFORTUNE 500を上回っていました。
2005年： 2005年に9人の女性CEOがFORTUNE 500企業を経営しましたが、年末には7人に減少しました。
2006年： 11人の女性がリストに参加し、10人の女性CEOが今年末にFORTUNE 500企業を経営しました。
2007年： 12人の女性CEOがFORTUNE 500社を雇用し、合計25社のFORTUNE 1000企業が女性をトップに雇っています（20歳以上）。
2008年：女性CEOの数は12人にとどまりました。
2009年末までに、アメリカの最初のアフリカ系アメリカ人女性CEOであるXeroxのCEO、Ursula Burnsを含むFORTUNE 500企業を経営する女性CEOが15人いました。
データの編集方法：何年もの間、女性CEOの数に関する統計が複数回発行されました。 上記の数字は、特記しない限り、特定の年度の女性CEOの最高人数を反映しています。
CEOは退職し、FORTUNE 500の企業リストは動的であるため、年内に女性CEOがいつカウントされたかによって、数字の変化が起こります。
ソース：
- 一部のデータは、CNNMoney.com 2000-2009の公開リストの編集から抽出されました。
- 触媒。 Catalyst Censusは、女性役員の数が著しく多い50社を見つけ、1995年以来100％増加しています。プレスリリース、November 13、2000
- NPR。 スティーブInskeep。 女性CEOはまだFORTUNE 500の中ではまれです。2005年2月23日。
- Yoji Cole。 2007年11月7日。
- BiDeveristy.com女性のCEOは企業のアメリカでゆっくりと成長する。 2009年1月11日。
- HireSmart.com 4人のCEOのうち3人が仕事をやめることを考えています。 アクセス2009年12月2日。
- USA Today。 デル・ジョーンズ。 2003年：「Fortune」500の女性の年？ 2003年12月30日。
- 2005年の女性の企業所在地とFORTUNE 500のトップエナンサーの触媒センサス