では、LinkedInの推奨事項をどうやって尋ねますか？
採用担当者と将来の雇用主に、あなたの立場を考慮する価値があることを示す良い勧告を得るための8つのヒントがあります：
LinkedIn Recommendationsツールを使用する
プロファイルページからおすすめツールにアクセスします。 最初の方法は、プロフィール画像の横にあるドロップダウンメニューからです。 「お勧めする」オプションを選択します。 これは、あなたがあなたが授受した勧告を管理するページに移動します。 また、ページの右上にある写真の下にある[プライバシーと設定]オプションからツールにアクセスすることもできます。
あなたはあなたが推薦したいポジションと、推薦をしたい人を求められます。 一度に3人まで選択してください。 ユーザーが合計で求めることができる推奨の数に制限はありません。
パーソナライズされたメッセージを送信
LinkedInはあなたの要求に応じて送信する一般的なメッセージを自動入力します。 より良い応答のためにメッセージをパーソナライズします。
それはあなたがいくつかの良いレビューを期待してすべてのあなたの連絡先をスパムしているように見えません。 パーソナライズされたメッセージは、連絡先の意見を尊重することを示しています。
さらに、最初に連絡先にプラットフォーム以外の電子メールを送信して、サービスを通じて推奨をリクエストすることが大丈夫かどうかを確認してください。
あなたのメッセージが読まれる機会が増えます。多くの忙しい人は、サイトから受け取った通知を無視します。 電子メールでは、推薦に含めるポイントを巧みに提案します。
誰かのための推薦を最初に書く
あなたが接続に近づくことを恥ずかしがっている場合は、主導権を握って、尋ねることなくあなたの連絡先に勧告を書いてください。 それはあなたのためにあなたのために賛成を返すようにあなたの接続のためのインセンティブです。 ほとんどの人は十分に往復することができます。
よく知っている人に連絡する
適切な人々から最良の勧告を受ける。 あなたと密接な関係がない接続は、具体的で正直なフィードバックを提供することはできません。 あなたから受け取った推薦は、一般的で誠実ではないかもしれません。 勧告にアプローチするための理想的な連絡先は誰ですか？
- あなたは彼らと緊密に協力してきました
- 彼らはあなたのスキルと専門知識を実際に見てきました。
- 彼らはあなたをお勧めしています。 そのため、潜在的な審判員への電子メールが事前に反応を決定するのに役立ちます。
- 連絡先はあなたの職業生活のさまざまな分野から来ており、様々な強みについて話すことができます。
彼らの言葉はあなたのプロフィールに表示されるので、自分の強みについて正確でなければならないことを忘れないでください。
あなたの要求を丁寧に言いなさい
勧告を求めるときは、受取人に義務がないことを明確にしてください。 「あまりにも問題がなければ」、「チャンスがあるとき」などの言葉を使用してください。 これは、あなたが時間を尊重することを伝え、あなたは彼らがあなたに好意を持っていることを認識します。
ジョブの転記を指定する
特定の職種のための推薦がある場合は、職業広告にその推薦の文脈を提供するよう指示します。 彼らのコメントのトーンを提案する別の方法です。 簡単に言えば、あなたがなぜポジションについて興奮しているのか、なぜあなたがその仕事にふさわしいのかを伝えてください。 あなたの熱意は、彼らに強い参照を書くよう動機づけます。
コンテンツの提案を提供する
ほとんどの場合、人々はコメントを書こうと熱望していますが、誰も他の人のチャンスを脅かすことはありません。 あなたの接続はガイダンスに感謝します。
たとえば、書くことができるスキルと属性を列挙します。 あなたは、言葉の通りにあなたの連絡先にフィードを送る必要はありません。 人にあなたの成功を教えてください。彼らはあなたの成功を保証します。 収益性の高い契約を一緒にしていましたか？ あなたはあなたの要求を語ることができます：
「あまりにも問題がなければ、事前に予算をかけて完了したXYZ契約の中で、パフォーマンスに関するコメントをいただけますか？
ありがとうございます
その人に彼らのコメントのために感謝することを忘れないでください。 彼らはあなたの要求を満たすために忙しいスケジュールから時間を割いたでしょう。 あなたが知っている人に近づいたことがあれば、参照や勧告のために行く人です。手書きメモや小さな贈り物が適切かもしれません。 あなたがまだそれをしていない場合は、お返しに勧告を書いてください。
結論
LinkedInに関する勧告は、あなたを雇う前に定期的に参照する人の雇用主の要求と同じです。 良い基準が決定的な要因になる可能性があります。 LinkedInの参照は同じです。 リクルーターがあなたのプロフィールを訪問するとき、他人があなたとあなたの能力についてどのように考えるかを知ることに興味があります。 あなたのプロフィールを整理し、あなたのスキルに雇用主の信頼を喚起する関連する推奨事項を得る。