適切な質問をすることは、バンドマネージャーを雇うときに重要です
バンドマネージャーを雇う決定はあなたが作る最も重要なものの1つです。 マネージャーは通常、 あなたがバンドとして行うすべての決定に密接に関わり、彼らはあなたのキャリアの方向性を形作るために莫大な力を持っています。
マネージャーが期待することは、自分のキャリアにどこにいるかによって異なります。 あなたが新しいバンドであれば、あなたのマネージャーはあなたにラベルをつけて 、 ギグを手に入れようとしていて、物事をあなたのために取り戻そうとしているはずです。 さらに進んでいる場合、マネージャーは他の人があなたの音楽を宣伝するために仕事をしていることを確認する必要があります。
もちろん、管理のために買い物をしているときや、専門的なビジョンを共有して自分の個人的なことに合ったマネージャーを雇っていることを確認するためにできることはすべて慎重にすることは賢明です。 あなたが良い選択をするのを助けるためにこれらの質問を念頭に置いてください。
01あなたはあなたと働いた人/あなたは誰と働いていますか？
一部のマネージャは、一度に1つの動作のみを処理しますが、他のマネージャは少数のクライアントを処理する場合があります。 彼らと一緒に働いている他の人を見つけることで、彼らがあなたに集中する時間があるかどうかを判断できます。
02あなたは誰ですか？
あなたの潜在的な芸術家のマネージャーはあなたの音楽からどこに来ているのか理解していますか？ うまくいけば、この質問に対する答えは、マネージャーがあなたの音楽を "取得"するかどうかだけでなく、あなたのキャリアを取ることを想像しているかどうかをあなたに知らせるでしょう。
あなたは確かにマネージャーがあなたの音楽をどのように見ているかを理解しているように思っていますが、この質問に対する答えを心がけてください。 あなたの音楽を忘れている人を数えるのは1つのことですが、マネージャーを抱えることに関する最高のものの1つは、物事について新しい視点を得ることです。 誰かがあなたの音楽のために観客やコンセントを特定した場合、あなたは考えていませんでしたが、それは新しいマネージャーのサインになる可能性があります。
03 6ヶ月で何が達成できると思いますか？
実際の時間枠は、この質問が発する議論ほど重要ではありません。 これは、あなたがマネージャーが自分のために起こすことができると考えていることと、それをどうやって実現するのかを見つけることができる場所です。 あなたは彼らがどのような接触をしているのか、あなたの音楽キャリアが取るべき方向性についてのより深い洞察を得るでしょう。 この質問は、潜在的なマネージャーの熱意のレベルを判断するのにも役立ちます。
04標準契約がありますか？
管理者の中には、標準契約書で作業するものもあります。 理解していない契約には決して署名するべきではなく、 弁護士が管理契約書をチェックアウトしたいと思うでしょう。 しかし、あなたの潜在的なマネージャーが使用する標準契約があるかどうか、またあなたの状況にその部分が該当しない場合、標準契約をどのように開いているかを知る必要があります。
このマネージャーが標準契約を結んでいて、その場で署名し、アドバイスを受けないように強く要請している場合は、しないでください。
05あなたはどのくらいの報酬を支払うのですか？
あなたは、マネージャーが何パーセントを望んでいるのか、彼らがパーセンテージの上に基本給を期待しているのかを知る必要があります。 これは、潜在的なマネージャーが一部の収益源になることを期待している場合にも発生します。 あなたがこの質問に対する答えに同意することができない場合、あなたの管理関係は無事です。
06あなたは私に耳を傾けていますか？
さて、あなたはこれを大声で言う必要はありませんが、あなたのマネージャーとの会議全体では間違いなくそれを考えなければなりません。 あなたのアイデアが終わっていること、そして潜在的なマネージャーが、あなたの仕事の仕方を伝えるのではなく、あなたと働くことに興味を持っていることを確認してください。
誰かが別のミュージシャンのための完璧なマネージャーだったからといって、彼らがあなたに一番合っているわけではありません。 あなたのバンドとその特定のニーズに合った完璧なマネージャーを見つけるために時間をかけてください。