免除者と非免除者の位置
報酬に関する議論には、公平な労働基準法（FLSA）の下でポジションが免除または非免除（すなわち、従業員が残業補償の対象となっているかどうか）として分類されるかどうかが重要です。
米国労働省の賃金労働局によると、従業員は免除対象とみなされる（最低賃金や残業などのFLSA保護対象外である）ためには、給与支払などのさまざまな「テスト」に合格する必要があります1週間に少なくとも455ドル、役員、監督者、専門職、または営業外の職に就いています。 これらの免除のポジションでは、従業員は重要な意思決定、会社の方針の作成と実施の裁量、または他の従業員の監督と管理の責任を独立して果たす必要があります。
免除されない従業員は、最低賃金および時間外報酬に関するFLSA規則によって保護されており、通常は監督外の職務で働いています。
彼らは、働いた時間外労働時間（標準40時間労働週を超えるもの）の通常の賃金率の1.5倍の賃金で、勤務時間ごとに少なくとも最低賃金を受け取る必要があります。 非課税の従業員は、働いた時間の詳細な記録を保持する必要があります。
時間ごとの支払い：長所と短所
毎時報酬の主な特典は、従業員が1時間ごとに特定の金額を保証されており、40時間以上働いている場合、時間外賃金（時給半額）を受け取ることです。
場合によっては、従業員が休暇を取っているときに、通常の時間料金の2倍を雇用主が支払うことがあります。 1時間ごとの従業員は通常、雇用主から要求されたときに残業を選択することにより、毎週の収入を大幅に増やす機会があります。
しかし、一部の企業では、1時間ごとの従業員に余分な時間外労働をさせ、40時間の労働週間を守らせる必要があります。 営業時間外の従業員は、時間が短縮されたり、ビジネスが早期に終了する場合には、さまざまな給与を受けることがあります。 また、会社によっては、給与従業員が享受するボーナス、保険プラン、退職プランに毎時従業員が同じアクセス権を持たない場合があります。
動物産業における時間別のポジションには、 馬の新郎 、 犬の歩行者 、ペットの小売従業員、 犬の飼育 師 、 獣医技術者 、 実験動物技術者 、犬舎の労働者、社内営業担当者（ペット製品販売または獣医医薬品） 。 毎時報酬は、ほとんどの非監督または政策立案の役割の基準と考えられている。
給与支払い：長所と短所
給与に基づいて支払われる従業員は、変動のない安定した給与を受け取るという安全性を有し、1時間当たり40時間の給与を支払う従業員よりも全体的な報酬レベルが高い傾向があります。
給与を支払われた従業員は、給与パッケージと退職プランオプション、より大きなボーナス、および時間外従業員よりも多くの賃金休暇を得ることができます。
給与基準で支払われることの重要な欠点は、（給与所得がFLSAの下で「免除される」ためのすべての要件を満たしていない限り）、従業員は残業補償を受ける資格がないということです。 給与を支払った従業員は、1時間ごとに支払う必要がある追加の報酬を受け取ることなく、必要な作業を達成するために60時間以上（またはそれ以上）働かなければならない場合があります。 たとえ雇用主が特別な時間を特に必要としない場合でも、40時間の労働週間を超えない人には圧力がかかります。
獣医学者 、 動物園のキュレーター 、 動物用医薬品販売担当者 （外販）、 ペット用品販売担当者 （外販）、様々な管理職や行政職など、給与で通常支払われる動物産業における職務があります。
最終的な言葉
求職者は、通常、毎時報酬または給与報酬のいずれかのために働くことに関して、自分の好みを持っています。 一部の労働者は定期的な給与を受け取ることのセキュリティが好きですが、他の労働者は通常のシフトの後にクロックアウトするか、またはより高いレートで補償されている間に追加の時間を稼ぐチャンスを持つことを好みます。