専門の履歴書の作家 - あなたは1つを雇うべきですか？
Doris Appelbaum
私のクライアントの一人が言った、私はお金を費やして、私の履歴書を書き直してもらいました。あなたがそれを行う正しい人を見つけたら、それは価値があると思います。 私はDoris Appelbaum（ウィスコンシン州ミルウォーキーの専門的な履歴書作家）にフリーダイヤルの電話インタビューで事実を知らせました。 それはかなり思考を刺激していた。 彼女は私の情報を偉大な履歴書に書きました。 彼女は私の経験よりもずっと客観的だった。
彼女はAppelbaums Resume Professionals、Inc.の社長として28歳以上の生計のためにこれを行いました。そして、特に失業の時代に、求人者や採用マネージャーが探しているものは何かを知っています。 私と私の背景に関する素晴らしいマーケティング作品です。 彼らの履歴書のジェーン版を持っている他の友人と比較して、私はもっと多くの仕事のリードを受けているし、彼らよりも次の仕事に上陸するのにもかなり近い。
有資格の専門の履歴書作成者は、「ソフトスキル」を含むステートメントについてクライアントにも相談します。 資格のプロファイルまたは要約を読むとき、雇用マネージャーは特定のスキルセットを見たいと思っています。このスキルセットは、通常、職務要件の要約に表示されます。 募集担当者は、大手企業に個人を雇ったので、すぐにスキルが表示されなければ、就職斡旋業者は自動的に引き継がれるだろうと語った。 彼はまた、彼は履歴書を書く職業に「悪いリンゴ」（言い訳は意図していない！）があるという声明に同意したと述べた。
しかし、この業界には多くの優れた作家がいます。 多くの場合、クライアントは採用マネージャにとって重要なことを識別するのに苦労しています。 それは、人事の背景を持つ履歴書作家の経験が有益であるところです。 専門の履歴書作成者に支払われる最高の褒め言葉は、人事管理者があなたの履歴書を書くサービスを保持しているときです。
履歴書作成者が採用マネージャーや採用担当者と連絡をとり、傾向を把握し、リソースとして使用することも同様に重要です。 どちらの側もお互いを敵と見なすべきではなく、就職活動のパートナーとして相手を見なければならない。
個人が履歴書作成者を雇うことを決定したとき、個人がなぜ筆記職を選んだのか、自分がどのような資格を持っているのか、個人が個別の相談を受けるのかについて質問する必要があります。 私は、「フォーム」を使用してクライアントに決して連絡しない企業を理解したことはありません。 クライアントが成果を出して正しく言えば、履歴書作成会社を雇う必要はありません！ 私達のクライアントが成功しているので、長年にわたって履歴書作成業界に携わってきた私たちは、この技術をやっています。 求職者が結果を得る文書を通じてインタビューを受けるのを助けることは、非常に満足です。
ほとんどの履歴書審査員は最新の仕事のタイトルと業界を単に見ているため、これらの要因のいずれかで、受け取った履歴書の99％を排除できます。 したがって、frou-frou resumeは、もしあれば、まったく違いを生むことはまずありません。 スマートジョブハンターはまた、それらを雇うことができる人とのインタビューを得る方法の問題に対する解決策を模索すべきである。
専門の履歴書作成者は、より良い履歴書を作成する場合と作成しない場合がありますが、仕事のハンターの機能とスキルが、自分が申請しているものと似ていない限り、専門の履歴書作成者によって書かれた履歴書は機能しません。
認定された専門の履歴書の作家と、このテーマに関する6冊の書籍の著者は、すべての専門の履歴書作家が同じではないことに同意した。 彼女の会社は、多くの一人物の履歴書と、主要なアウトプットメント会社の履歴書を書き直し、修正し、改善しなければなりませんでした（彼女は認定作家を使用したアウトプットメント会社を一度も見たことがありません）。
すべての専門の履歴書作成者が行うべきことは次のとおりです。既存の履歴書に関する無料の相談とフィードバックを提供し、変更されない定額の見積もりを行い、申請者と完全に個人的なインタビューを行い、正確な履歴書。
求職者は、自分がやっていることを行うためにライターに認定を受けたり、少なくとも12年間の経験を持ったり、参考文献や推薦状のリストを提供したりする必要があります。 また、レジュメのプロフェッショナルが、主要な企業のトップ・ヒューマン・リソース・マネージャーやエグゼクティブからの支持を指している場合にも役立ちます。
最も高価なレジュメとアウトプレースメントサービスの中には、最低品質の履歴書を作成するものがあります。 多分彼らは専門の社内営業スタッフとカウンセリングに専念しているのではないでしょうか。 しかし、すべてが言われて実行されると、申請者は履歴書を持って歩き、従業員はその履歴書に頼って誰にインタビューするかを決めます。 エグゼクティブリクルートのグレッグ・アントネッレは、専門的に書かれた履歴書を一般的に嫌う。 彼の不満の一例として、グレッグは、「挑戦的な目標を達成する能力を備えた、充実した、適応可能な、自己指向の、動機付けされた」という履歴書の行を引用しています。 どんなタイプのビジネスジャンルと同じように、レシート作成では良い卵と腐ったものを見つけることができます。
誰かを見つけるには、あなたの宿題をして、将来の作家にインタビューしなければなりません。 まず、作家に背景について聞かせてください。 人的資源のバックグラウンドを持っている人や、おそらく一般的なビジネスの背景を持つ人を雇うことが望ましいです。 結論：雇用マネージャーを務めている人、雇用決定をした人、または雇用マネージャーとの仕事の経験が豊富な人が必要です。
あなたはまた、ビジネスの全体的な感覚、あなたが何をするかを明確に理解し、言葉で卓越性を持ち、あなたの資格を持って誰かを捜している採用マネージャーを引き付けるホットポイントを認識している人を雇うことも望みます。 彼または彼女はあなたに仕事を得るために保証されている履歴書を書くと誰かに注意してください。 これは、履歴書の意味ではありません。 履歴書は、インタビューのためにあなたの足を踏むのを助けるためのものです。 インタビューを受けて取引を終了するのはあなた次第です。
良い履歴書作家は、彼または彼女の存在の手がかりを残してゴーストライターです。
Doris AppelbaumはAppelbaumのResume Professionals、Inc.の創設者兼社長です。彼女は25年以上の経験を持つ国際的なキャリアコンサルタント、履歴書作家、講演者、トレーナーです。 彼女は全国的な専門家として引用されており、大企業や移住軍にキャリア移行サービスを提供しています。 ドリスのキャリア歴には、大学のキャリアマネジメント、教授訓練、政府機関の人的資源、ウィスコンシン矯正サービスの雇用開発が含まれます。 彼女はホフストラ大学の名誉卒業生で、BA - English / JournalismとMS - Secondary Educationを受けていました。 ドリスには、（414）352-5994 - 1-800-619-9777 - dorisa@execpc.com - （414）352-7495（ファックス）までお問い合わせください。
ウィスコンシン州とイリノイ州のAM 540、WRRDで毎週日曜日の正午に "キャリアクエスト"を聞く。