カバーレターに含めるものと強調するもの
表紙の冒頭にあるリーダーシップの役割と先進的なスキルを指し示すことで、読者の注目を集めることができます。 「あなたが宣伝したコミュニケーション・マネージャーの立場に応じて書いています」とは言いません。 「大規模なヘルスケアクライアントのための国際報道を確保した私の経験は、XYZ Corporationとの間で開かれたコミュニケーションマネージャーの立場に適しています」と注目しています。 会社の職務内容を使用して、関連スキルを特定し、呼び出すことができます。
彼らの使命に関する声明やあなたが知ったその他の情報を参考にして、あなたが応募している会社を調査する上であなたの宿題を済ませたことを示してください。 ABCカンパニーのアシスタント・コミュニケーション・マネージャーとして、私はXYZ Corporationのエグゼクティブ・リーダーシップがどのように国際救援活動に企業の社会的責任を果たしてきたかによって、「グローバル責任」というテーマをブランドに導入することに貢献しました。
あなたの業績を実証するための量的な例を提供してください。 雇用者は最終的な結果を見ることが大好きです。 前任者のPRプレースメントを50％増やしましたか？ 以前の雇用者のウェブサイトへのウェブトラフィックを40％増加させる？ 非営利団体に寄付された資金150万ドルを調達する？
数字であなたの業績を説明してください - 数学はあなたのポイントになります！
詳細な説明であなたの強みを説明してください。 チームプレーヤーや人物として自分自身を表現してはいけません。これらの言葉は巧妙に過度に使われています。 代わりに、「私は、すべてのマーケティングチャネルに亘って一貫したブランドを伝えるための国際的な広報活動に携わった経験豊富なコミュニケータです。
具体的な例を挙げてみましょう。たとえば、最大規模のヘルスケアクライアントのマーケティング改革に取り組んだとき、クライアントの国際拠点でコミュニケーションを調整して、統合メディア素材を作成しました。
避けるべきこと
あなたの履歴書を繰り返さないでください。 あなたのカバーレターは、あなたの履歴書を高め、高いポイントを示し、あなたが誰であるかのより豊かな絵を描くべきです。 さらに、レジュメは簡単ですが、カバーレターには暖かみがあり、読者に直接話すような色調と個人的なタッチが必要です。 カバーレターは、自分のものではなく、雇用者のニーズに焦点を合わせます。 カバーレターは本質的にマーケティング文書であり、書面では自分自身をニーズベースの販売戦略に従事すると考えるべきです。 雇用者のニーズは何ですか？また、そのニーズをどのように満たすことができますか？
代名詞「私」の使用を制限してください。カバーレター全体で4つまたは5つのインスタンスが理想的です。 あなたの目標は、雇用主の真剣な関心を、自分が自分が仕事の提供者として望んでいることを彼らに伝えることではなく、自分ができることを宣伝することによって捉えることです。